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｢仕事したいなら妊娠はコントロールして｣｢昔はこんな残業当たり前｣…職場の“駄言”はなぜなくならない？

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パナソニックコネクト樋口CEOが、本気でDEIに取り組む理由 ——女性管理職の次は｢介護｣

東証

政府の｢女性役員目標｣に世界の投資家らが痛烈な苦言。｢未達なら上場廃止｣など罰則の有無明確に

アファーマティブ・アクション

ダイバーシティと教育の機会平等に逆風。米大学のアファーマティブ・アクション廃止で今起きていること

  • 前嶋和弘 ［上智大学総合グローバル学部教授］
  • Oct. 12, 2023
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グーグル

グーグルのプロダクト開発の舞台裏。品質を陰で支えるチームは｢20％ルール｣から生まれた

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広告業界のDE&Iは進んでいるのか？ 大手エージェンシーダイバーシティ担当役員が語る現状

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DE&Iはサービスのあり方を変えるか。日本の明るい未来を作る “自由なあと払い”

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メルカリ社員、男女の賃金に37%の格差。職種・グレード同じ男女に｢説明できない｣差が生じた理由

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ファミマで有機野菜が買えるって知ってた？ 障がいのある社員が活躍する｢えかオーガニック農場｣

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男性育休の取得率20％上昇。｢障壁はただの思い込み｣出光興産・丹生谷晋副社長に聞くDE＆Iの原点

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｢褒めてもダメ、叱ってもダメ｣不登校の子どもと部下への接し方には共通点があった

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日本初開催、世界の“一流”が横浜に集結｢東京現代｣にみるアートの可能性

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ZOZOの女性取締役45%に。目標を7年前倒し達成で｢オジサンから良い退任と交代｣

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花王が｢2030年に女性管理職と女性従業員の割合同じに｣宣言

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ソフトバンク、パナソニック、セガサミー……現場で取り組む｢DE&Iのリアル｣

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ポーラ、味の素が取り組む｢人的資本経営｣データから浮かびあがった課題

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なぜアイスランドはジェンダーギャップ指数が世界一なのか？ 北欧の成功からひもとく道筋と可能性

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女性管理職比率を約9％アップさせた、日産の取り組み｢DE&Iはプロジェクトではなくジャーニー｣

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｢今が日本再興の最後のチャンス｣経済同友会 櫻田・前代表幹事に聞く、日本復活のKPI

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Twitterは多文化オーディエンスへのリーチ力を失いつつある

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DE&Iの公約を掲げる米メディア各社、新規採用は依然としてほぼ白人

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｢世界の50人｣に選ばれたアクセンチュア篠原氏──LGBTQの取り組みを通じた｢真のイクオリティ｣

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なぜIKEAは｢ジェンダー格差社会｣日本とインドで｢管理職の女性4割超｣にできたのか？

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VRはもうひとつの社会。3Dクリエイターmioさんに聞く｢VRクリエイターエコノミー｣の世界

スーザン・ウォシッキー（Susan Wojcicki）は、ユーチューブの最高経営責任者（CEO）を10年近く務めてきたが、退任の意向を発表した。

｢成功した女性リーダー｣の相次ぐ引退…彼女たちが直面した問題とは何だったのか

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2023年のビジネストレンド──経営層、人事、DE&I担当者が知っておくべき｢人的資本経営の基本｣

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高齢者、LGBTQ、外国籍。｢住宅弱者｣をビジネスで解決できるか？ 不動産大手LIFULLの挑戦

福地敏行さん

日本IBMが｢障害は個性であり、多様な能力のひとつ｣と考える理由。実践者が語る、推進のための2つのポイント

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国際女性デーに、｢女性×職場｣を考える。｢MASHING UP SUMMIT 2023｣3月8日に開催

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｢現代アートってよく分からない……どう楽しめばいい？｣ 森美術館館長・片岡真実さんらに聞く

｢自律思考｣を鍛える

なぜ彼らはゴッホの名画にスープをかけたのか？ 感情的な言動をとらざるをえない｢構造｣を理解する

  • 中尾隆一郎 ［中尾マネジメント研究所代表取締役社長］
  • Nov. 11, 2022
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会社に見切りつける女性管理職たち。損失を抑えるため企業が今すぐ着手すべき3項目

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職場で、悩んだ表情をみせる女性

職場のDEIに男性管理職よりも貢献しているが評価されていない…女性管理職の離職の一因に

遠藤さんと松本さん

SDGsもDE＆Iも起点は｢人｣。エクイティがこれからの社会と企業に求められる理由

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