#Next Visionary
#サーキュラーエコノミー
#CES2021に見るテックトレンド
#地方移住
#食の未来
#コロナ時代の就活・転職

ダイバーシティ経営はなぜ必要か？ アクセンチュア女性リーダーの挑戦

7952

従業員が評価！ 2020年の最もダイバーシティの進んでいる大企業ランキング トップ10

マイクロソフト

BI PRIME

｢2020年を象徴する経営理論｣とは？ 改革成功には｢複数課題に同時着手｣がコツ【音声付・入山章栄】

経営理論でイシューを語ろう

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Dec. 17, 2020

1-3

ゴールドマン・サックスの顔、キャシー松井さんが退社前に伝えておきたいこと

5

ソニー、ソフトバンク、JALも参加する障害者運動の旗手、キャロライン・ケーシーの生き方が教えてくれること

DSC_4662

面接官から｢君は男なの？女なの？｣。トランスジェンダー公表し就活した東大生の苦悩

女性は研究者に向かない？ロレアルが15年間、女性科学者を表彰する理由

takagaki_640

NEWSPICKS–1

【読者割引】オードリー・タンさん、チームラボ、Netflix創業者、新星起業家たちも登壇決定【Trends Festival 10/19〜23】

【10%クーポン】オードリー・タンさん、LINE経営陣も登場。グローバルで語るコロナ後の世界【Trends Festivals 10/19〜23】

Trends-1

グーグル

BI PRIME

グーグルのプロダクト開発の舞台裏。品質を陰で支えるチームは｢20％ルール｣から生まれた

hey

70億円調達のネットショップ作成サービスhey、｢我の弱い人同士の組織力｣武器にEC市場シェア拡大目指す

マーク・キューバン

採用対象は｢公立大学、短大、歴史的黒人大学｣の卒業生のみ —— マーク・キューバン氏の会社が募集中

義足をつけて走る

BI BRAND STUDIO

｢自信を取り戻す｣——義肢装具士が障がい者スポーツチームを運営する理由

経営理論でイシューを語ろう

BI PRIME

【音声付・入山章栄】差別は｢認知の限界｣が起こす悲劇。多様性だけでは｢無意識の偏見｣排除できない

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Jul. 02, 2020

ジェフ・ベゾス

BI PRIME

アマゾン社内で差別が横行。社員500人｢経営理念に“インクルージョン”追加を｣の訴えを支持

経営理論でイシューを語ろう

BI PRIME

【音声付・入山章栄】通勤、訪問、接待…コロナで気づいた｢不要不急｣。決別阻む2つの壁とは

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Jun. 18, 2020

組織はもっと人間的になれる。インクルーシブな組織をつくるには？

ジン・モンテサーノさん(右)と日高久美子さん(左)。

堀江章子さん

｢受け入れられている｣人は活躍する｢世界一ダイバーシティな会社｣に聞く最強の職場

上野

ノイズを立てよ。 女性が主役の人生を生きるためには……上野千鶴子さんインタビュー

経営理論でイシューを語ろう

BI PRIME

【音声付・入山章栄】正解なき時代のキャリア構築には｢個人内ダイバーシティ｣が武器になる

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Apr. 09, 2020
BI PRIME

【入山章栄】日本の“お家芸”がイノベーションを阻害。知識産業時代は｢知の多様化｣が死活問題

経営理論でイシューを語ろう

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Apr. 02, 2020

経営理論でイシューを語ろう

BI PRIME

【入山章栄】ダイバーシティ進まない日本企業vs.本気で取り組むグーグル。その違いは経営理論で説明できる

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Mar. 26, 2020

西部沙緒里

BI PRIME

アプリ開発に挫折、メンバーとの別れ。どん底で｢残ったのは命だけ｣【UMU・西部沙緒里4】

バーンズ・アンド・ノーブル

米大手書店のキャンペーンが中止に…古典作品の有色人種版カバーイラストに批判が集まる

対談するBoxJapan古市氏とBIJ統括編集長の浜田敬子

BI BRAND STUDIO

経営層こそ知るべき｢本当の課題｣── 日本の働き方改革が進まない理由

2020年 スタートアップ

BI PRIME

2020年に起業する人が知らないと絶対失敗する｢20のトレンド｣

BI BRAND STUDIO

全員18時退社。佰食屋・中村さんが考える新しい豊かさとは

佰食屋

satomasakazu

BI BRAND STUDIO

｢パプリカ｣｢デザインあ｣｢Q｣プロデューサーに聞く、企画の作り方

the-fed-made-one-key-recruitment-change-to-hire-more-women-and-minorities-and-its-a-model-for-any-company-struggling-to-diversify

優れた人材を確保したい！ ダイバーシティを求める米連邦準備制度が変えた、採用基準の中身とは

精神障害

障害者手帳を笑われ、薬もトイレの個室で飲む —— 私が精神障害を会社に打ち明けない理由。懲戒処分されたケースも

レインボーのフェイスペイント

LGBTの学生、将来の雇用主に望むもの

悩める上司

働き方改革でこぼれる仕事は誰がするべき？｢私、定時で帰ります｣部下と付き合うには

入山章栄教授

BI BRAND STUDIO

入山章栄教授が語る｢何をやっているかわからない｣企業と個人こそが強い —— 今日からできる｢知の探索｣のヒント

なぜ日本人は承認欲求という“病”にかかりやすいのか。『承認欲求の呪縛』著者インタビュー

就活

  • 宮本由貴子 ［ライター・編集者］ and 浜田 敬子 ［ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長］
  • May. 08, 2019
  • 59,186

BUSINESS INSIDER JAPAN PRESS RELEASE - 取材の依頼などはこちらから送付して下さい

広告のお問い合わせ・媒体資料のお申し込み