#脱炭素とはなにか
#週休3日がやってくる！
#サーキュラーエコノミー
#ミライノツクリテ
#Z世代は何にお金を使う？

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関西でキャリアアップ！ アクセンチュアで広がるエンジニア活躍

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パンデミック以前、アーロン・コラッチはニューヨークでバーテンダーとして働いていた。現在は、ソフトウェア開発の仕事を探している。

ダンサー、シェフ、バーテンダーがソフト開発者に転身した理由

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プログラミング学習の｢Progate｣が、200万ユーザーの先に見据える世界

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waffle 田中沙弥果と斎藤明日美

【Waffle1】テック分野のジェンダーギャップ解消。誰もやらないなら私たちがやる

  • 浜田 敬子 ［ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長］
  • May. 31, 2021

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ハーバード大学の教材を使った授業を無償で……CODEGYMがつくる｢平等な学びの機会｣とは

射点到着後、液体酸素、水素の推進剤注入が行われる。自動充填システムはあるものの、スムーズに機能するためには極低温点検を含めたリハーサルが欠かせない。

急拡大する宇宙ビジネス市場での立ち位置…JAXA新型ロケットH3、正念場の1年

  • 秋山文野 ［テクニカルライター］
  • Mar. 25, 2021
  • 10,551

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グーグル社員の給与水準が明らかに。営業関連職に2400万円、SEは最高3500万円の衝撃

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アマゾン、IBM、オラクル、シスコで首都圏外のエンジニアはいくら稼げるのか。ソフトウェアデベロッパー報酬2200万円はどの企業？

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その現実は｢甘くない｣、問い合わせ1.5倍増のプログラミングスクール

東洋エンジニアリングのデジタルシフトを推進したメンバー。写真左からDXoT推進部長の瀬尾範章さん、Teamsの公式ツール化の促進を担当している大見牧子さん、若手社員によるワーキンググループ｢COMIT TOYO｣で、グループリーダーをしている北山陽喜さん。

DX成功に必要なのは｢忍耐力と人間力｣創業60年の企業を変えたリーダーの挑戦

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【シナモンAI・平野未来3】2度の大きな失敗から得た3つの教訓。3日で完成させたサービスが会社を救った

  • 古川 雅子 ［ノンフィクションライター］
  • Aug. 26, 2020

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【シナモンAI・平野未来2】ベトナムで100人のAI天才級集団をいかに構築したか。バックパッカーで鍛えたフットワーク

  • 古川 雅子 ［ノンフィクションライター］
  • Aug. 25, 2020

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500円でAIが英会話力を自動採点、25歳のデータサイエンティストが語る開発最前線

ナイキ Nike ロゴ

｢グーグル、アマゾン並みの高待遇｣ナイキのエンジニア年収が判明。デジタル改革への本気度示す

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【ユースタイルラボラトリー・大畑健4】脱FAX、脱手作業。介護業界はデジタル化でもっと省人化できる

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ロブとダイアナ。

シリコンバレーで学んだことをワイナリー経営に生かす

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｢地方の副業求人｣が急増、コロナ後に約4倍に。企業は首都圏の人材確保に本腰

ロボットの要となるソフトウエアの世界を牽引してきたクリエイター、吉崎航さん。横浜に計画中の｢動く実物大ガンダム｣など、話題のプロジェクトにもかかわってきた。

ロボットが｢ロボット｣を卒業する瞬間。

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新型コロナが変える自治体のIT活用。大阪市職員が｢オープンソース｣でサイト公開した理由

需要の高まる職種

｢需要の高まる仕事トップ15｣2020年版。AIスペシャリストが｢伸び率74％｣で第1位

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“新型ウイルス感染症対策サイト”を爆速で創った舞台裏…｢一人のヒーローだけじゃ世の中は変わらない｣

小笠原佑樹さん１枚目

｢エンジニアリングだけでは、ユーザーが必要なものに行き着かない｣ デザインと出会った僕が気づいたこと

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フランスの｢学費無料｣プログラミング学校、DMM.comが日本誘致。異色の事務局長が狙いを語った

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わずか1割のデジタル人材、7割は転職経験者という市場争奪戦

歯科医は第3位。

2019年版 アメリカで給料の高い仕事トップ25

LINEが提供するサービスでも自社のAI技術を活用する。

LINEのAI技術を外販する｢LINE BRAIN｣への期待。2019年後半に実証開始

  • 山口健太 ［ITジャーナリスト］
  • Jul. 25, 2019
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高等教育無償化

仕送り・小遣いゼロ…大学・専門学校生の現実とは？ 今週読むべき5つのニュース

ダイソン

ダイソンが27億円投資した｢授業料ナシ、給料もらえる大学｣。本気で｢エンジニアを育成する｣

19タイプのエンジニア、年収は？

19タイプのエンジニア、年収は？

木村

エンジニアにユーザー目線を —— 毎日4500本のニュース生むチームづくりの秘訣

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居酒屋

就活に異変？ “社長メシ”に学生から直オファー｢いきなりトップ面接｣が増える理由【就活2019】

2人の写真

エンジニアの評価を可視化する25歳の起業家と、その下でキャリアを切り開いた高校生エンジニア

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年間300人が中途入社。ソフトバンクになぜ優秀な人が集まるのか

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会議をする人たち

会社独自の方法を世界標準にするだけで、海外の超優秀なエンジニアは採用できる

  • 中尾隆一郎 ［中尾マネジメント研究所代表取締役社長］
  • Nov. 30, 2018

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