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ラジオ収録室にいる佐藤優さんとシマオ

【佐藤優】学び直してアラサーでエンジニアデビューしたものの…約2年で自信喪失。転職すべきか

  • 佐藤優 ［作家・研究者］
  • Jan. 17, 2023
  • 5,994
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ジョージ・ホッツ

ハードコアな働き方を支持する自動運転開発者｢12週間でツイッターの検索機能を強化する｣

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アマゾンが｢官僚文化｣排除に向け新チームを設立。エンジニアからの不満噴出を受け【内部文書入手】

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ゴールドマンの｢IT企業化｣を任された新しい単独CIO。アマゾンを巨大企業に育てた立役者は超大手投資銀行を変えられるか

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テック業界で広がる｢スキル別｣報酬格差の実態を示す1枚のチャート。ウェブ、Eコマース開発は凋落

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須田さんと入間野さんの写真

｢アクセンチュアは成長速度が段違い｣SAPエンジニアにとって最高の環境だった

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高額な技術書も実質半額！ 50％ポイント還元の｢Kindle本 夏のキャンペーン｣開催中

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IT人材獲得へ、マネフォがベトナムに2拠点目。過熱する争奪戦と｢日本離れ｣の危機

The North Korean "freelancers" could pose as Japanese, South Korean, Chinese, Eastern European, or US-based teleworkers, the US said.

北朝鮮から多くのIT技術者が世界中に送り込まれている…収益は金正恩政権の核開発に

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マネーフォワードが名古屋に開発拠点…新卒2年目をトップ起用。リモート時代に拠点を作る狙いとは

アリババ

アリババの給与水準が明らかに。アメリカでの求人に2800万円の報酬も

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メタバース

メタバースが生み出す新しい職種。ナイキ、グッチ、メタら続々と求人募集、その内容とは？

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女の転職type

女性エンジニアの転職市場が活況。求人数2.4倍の一方で、“男性職場”特有の悩みも

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リビアン、GM、ルーシッド…アナリストが勧める、就職先にふさわしいEVメーカー5社

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市民参加で行政を変えたい——。デジタル庁に参画したシビックテック第1人者が描く未来

  • 浜田 敬子 ［ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長］
  • Dec. 24, 2021
  • 5,071

Asana

Facebook、Twilio…テック企業が｢給料つき見習い制度｣導入。給料を払ってでもプログラミングを教える理由

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ユニバーサムが発表した｢世界で最も魅力的な就職先ランキング｣によると、BMWグループは多くの工学専攻の学生が就職したい企業に選ばれた。

世界中の工学専攻の学生にとって、最も魅力的な就職先トップ25 [2021年版]

佐藤優のお悩み哲学相談

【佐藤優】コロナで始めた副業を本業にするには？ 既婚者こそチャレンジできる訳

  • 佐藤優 ［作家・研究者］
  • Sep. 22, 2021
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Infragistics CEO Dean Guida said his staff were missing social interaction.

社員のお菓子代に年間5万ドル使っていたCEOは今、何をしているのか

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｢儲けるだけの会社はいらない｣AIコーヒーロボットを作った22歳社長が本当に成し遂げたいこと。

パンデミック以前、アーロン・コラッチはニューヨークでバーテンダーとして働いていた。現在は、ソフトウェア開発の仕事を探している。

ダンサー、シェフ、バーテンダーがソフト開発者に転身した理由

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プログラミング学習の｢Progate｣が、200万ユーザーの先に見据える世界

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waffle 田中沙弥果と斎藤明日美

【Waffle1】テック分野のジェンダーギャップ解消。誰もやらないなら私たちがやる

  • 浜田 敬子 ［ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長］
  • May. 31, 2021
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ハーバード大学の教材を使った授業を無償で……CODEGYMがつくる｢平等な学びの機会｣とは

射点到着後、液体酸素、水素の推進剤注入が行われる。自動充填システムはあるものの、スムーズに機能するためには極低温点検を含めたリハーサルが欠かせない。

急拡大する宇宙ビジネス市場での立ち位置…JAXA新型ロケットH3、正念場の1年

  • 秋山文野 ［テクニカルライター］
  • Mar. 25, 2021
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グーグル社員の給与水準が明らかに。営業関連職に2400万円、SEは最高3500万円の衝撃

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アマゾン、IBM、オラクル、シスコで首都圏外のエンジニアはいくら稼げるのか。ソフトウェアデベロッパー報酬2200万円はどの企業？

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その現実は｢甘くない｣、問い合わせ1.5倍増のプログラミングスクール

東洋エンジニアリングのデジタルシフトを推進したメンバー。写真左からDXoT推進部長の瀬尾範章さん、Teamsの公式ツール化の促進を担当している大見牧子さん、若手社員によるワーキンググループ｢COMIT TOYO｣で、グループリーダーをしている北山陽喜さん。

DX成功に必要なのは｢忍耐力と人間力｣創業60年の企業を変えたリーダーの挑戦

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【シナモンAI・平野未来3】2度の大きな失敗から得た3つの教訓。3日で完成させたサービスが会社を救った

  • 古川 雅子 ［ノンフィクションライター］
  • Aug. 26, 2020
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【シナモンAI・平野未来2】ベトナムで100人のAI天才級集団をいかに構築したか。バックパッカーで鍛えたフットワーク

  • 古川 雅子 ［ノンフィクションライター］
  • Aug. 25, 2020
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500円でAIが英会話力を自動採点、25歳のデータサイエンティストが語る開発最前線

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｢グーグル、アマゾン並みの高待遇｣ナイキのエンジニア年収が判明。デジタル改革への本気度示す

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【ユースタイルラボラトリー・大畑健4】脱FAX、脱手作業。介護業界はデジタル化でもっと省人化できる

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