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職場で、悩んだ表情をみせる女性

職場のDEIに男性管理職よりも貢献しているが評価されていない…女性管理職の離職の一因に

理系女子が少ない理由

｢数学ステレオタイプ｣って何？ 理系女性が少ない要因を東京大学 横山広美教授に聞く

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世界で最もパワフルな女性たちのネットワーク｢Chief｣…ニューヨークにあるクラブハウスを見てみよう

多様性

男性には｢天才｣、女性には｢頑張った｣…性別や人種によってフィードバックが違うことが判明

面接予約のために、再開したばかりの職業センターの外で列をつくる人たち。ケンタッキー州ルイビルで、2021年4月15日撮影。

アメリカの貧富の差は、毎年3000億ドル以上の経済損失を生んでいる…最新研究で明らかに

デモの写真

スターバックス、アマゾンも踏み込んだ｢従業員が中絶する権利｣その背景…日本企業も無視できない

  • 石角友愛 ［パロアルトインサイトCEO］
  • May. 31, 2022

Megan Rapinoe (right) and Alex Morgan celebrate during the 2019 World Cup.

サッカーのアメリカ代表チーム、｢男女同一賃金｣に…格差の大きいワールドカップの賞金も均等に分配

昇給を求めたアメリカ人の半数が実際に昇給していた

｢大退職｣は労働者に力を与えた…昇給を求めたアメリカ人の半数が昇給に成功

引っ越し

愛、結婚、子どもよりも先に！ アメリカでは｢まず家を買う｣独身女性が増えている

People quit their jobs in record numbers during the COVID-19 pandemic.

女性にとって｢大退職｣はよかった？ 賃金上昇率は男性を上回っているが…

NY企業の給与明示義務化、男女差はなくなるのか

ニューヨーク市、求人情報への給与明示義務化へ…男女格差、人種格差の解消に期待

このTwitterボットは、国際女性デーを祝った企業の男女賃金格差をツイートしている。

国際女性デーを祝う企業の男女賃金格差をツイートするボットが話題に

Women do at least half the work and have just a 35% share of labor income

女性の労働所得は全体の35％…男女の格差は30年間ほとんど変わらず

フィンランドのヘルシンキ。

男女の賃金格差解消に必要なのは、賃金を公開すること…フィンランドで法制化の動き

学生

大学に進学する男性は女性より少ない… ニューヨーク大の教授は新たな｢危機｣につながると指摘

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男女の賃金格差が縮小、でも女性の賃金が上がったわけではない

不平等を訴えるデモ

経済的不平等が全体の繁栄を妨げている…アメリカは30年で23兆ドルを失った

机を拭く女性。

女性というだけで｢家事育児は妻｣の刷り込みに、鈍感な男性たちへ

Apple CEO Tim Cook

アップルでは給料の話はタブー？…賃金について話し合うSlackチャンネルの作成を阻止

ロレアルUSAは8月26日、国際的な第三者機関からペイ・エクイティ（同一労働同一賃金）基準の認証を受けたことを発表した。

米ロレアル、｢同一労働同一賃金｣の認証を取得…性別や人種などに関わらない公平な給与と認定

タリバンの兵士。2021年8月16日、アフガニスタンのカブールにある大統領官邸に通じる正門の前で。

タリバンによる女性ジャーナリストへの脅迫が相次ぐ…報道の自由と女性の人権に危機

国会議事堂

政権交代ない、バックラッシュ、労働環境……女性候補が増えない理由

  • 浜田 敬子 ［ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長］
  • Jun. 25, 2021

グーグルCEO

グーグルの男女格差をめぐる訴訟、1万人以上の集団訴訟に

テレビ局内

テレビ離れが進む本当の理由、ここでしか言えない女性局員激論120分

  • 浜田 敬子 ［ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長］
  • May. 12, 2021
  • 182,433
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それでも性別欄を残しますか？履歴書｢性別は書かなくてもいい｣国が初めて方針示す

2018年の国際女性デーのデモのために、ロンドンのラッセル・スクウェアに集まった女性。

このままではジェンダーギャップの解消は36年遅れる…パンデミックの影響。世界経済フォーラムが発表

閣僚

東アジア最下位の男尊女卑の国、ニッポンはなぜ変わらない？経団連、閣僚、メディアから考える

仕事に対する意識調査

｢男女平等は重要｣にYESと言えない男性たち。賃金格差にも気づかぬ男性7割

ニューヨーカー 雑誌

米誌ニューヨーカー、編集部門の労組が｢給与格差｣レポート公表。有色人種の女性は｢特に不利益｣

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抵抗根強い夫婦別姓とコロナ禍の女性の困難への思い。橋本聖子男女共同参画大臣に聞く

女性幹部の多い企業は業績が良い。

経営陣や管理職に女性が多い企業はパフォーマンスが高い…ゴールドマン・サックスの欧州企業株価調査で

Why Care?

水不足が阻む女性の教育と経済。女性の機会を奪う水汲み労働【気候変動と格差2】

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【佐藤優】風俗産業は男の｢支配欲｣の表れ。自分の中に潜むミソジニーに気づくには

  • 佐藤優 ［作家・研究者］
  • Sep. 16, 2020
  • 6,432
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母親と男の子

｢俺が稼いだ金は俺のもの｣？性差別を再生産しないため、男の子親ができること。

  • 越膳綾子 ［フリーランスライター］
  • Aug. 25, 2020
  • 11,453

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