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抵抗根強い夫婦別姓とコロナ禍の女性の困難への思い。橋本聖子男女共同参画大臣に聞く

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経営陣や管理職に女性が多い企業はパフォーマンスが高い…ゴールドマン・サックスの欧州企業株価調査で

女性幹部の多い企業は業績が良い。

Why Care?

BI PRIME

水不足が阻む女性の教育と経済。女性の機会を奪う水汲み労働【気候変動と格差2】

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BI PRIME

【佐藤優】風俗産業は男の｢支配欲｣の表れ。自分の中に潜むミソジニーに気づくには

  • 佐藤優 ［作家・研究者］
  • Sep. 16, 2020

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BI PRIME

【佐藤優】男性優位社会は文化の衰退。｢男女比半々｣はジェンダー問題解決の近道だ

  • 佐藤優 ［作家・研究者］
  • Aug. 26, 2020

母親と男の子

｢俺が稼いだ金は俺のもの｣？性差別を再生産しないため、男の子親ができること。

  • 越膳綾子 ［フリーランスライター］
  • Aug. 25, 2020
  • 7,421

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｢女性登壇者いないイベントお断り｣ビジネスリーダーたちが決断した理由

プレスリリース

｢女性アナウンサー9人登用｣リリースに物議のIVS代表を直撃。｢日本がガラパゴスになってはいけない｣

キャシー・リーダース

【女性初】NASAの有人宇宙飛行責任者に就任したキャシー・リーダース…｢女性の代表と見られることは光栄｣

テック大手の給与の男女差

世界的テック企業10社の給与の男女差…女性の方が多かったのは1社だけ

｢コロナで私が倒れたら子どもは…｣ニューヨークに住む日本人シングルマザーは遺言を書いた

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  • 南龍太 ［在NYジャーナリスト］
  • Apr. 20, 2020
  • 14,541

米大手書店のキャンペーンが中止に…古典作品の有色人種版カバーイラストに批判が集まる

バーンズ・アンド・ノーブル

山手線に乗り込む人々

｢日本人はなぜ席を譲らない？｣とツイートしたら｢レディーファーストって意味不明｣と猛反発された【令和ヒット記事】

小島慶子

｢男女格差、世界121位｣になぜかイラつく男たちが続出。原因はメディアの呪いにあった？

女性

日本女性の受診率が低い理由、20代の多数派は｢めんどうだから｣。同世代が行動を変えるカギを考えてみた

働く女性

スタートアップ業界は男子校？｢3Pする？｣にトラウマ、なぜ女性は声をあげられないか

女性だけメガネ禁止・パンプス強制はハラスメント。厚労相｢均等法に合わない｣と言及

メガネ

男性だからデートで多く払うべき？若い世代ほど｢女性をリードすべき｣がつらい

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シェリル・サンドバーグ氏

経営陣に女性が少ない原因は｢ガラスの天井｣ではなく｢壊れたはしご｣ —— マッキンゼーの最新レポート

テラハにみる｢割り勘｣論争。おごられない女は｢愛されない女｣？

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米フォーブス イノベーティブ ランキング

米フォーブス｢全米で最も影響力のあるリーダー｣女性は100人中たった1人。ツイッターで炎上中

サラリーマン

関東以外の女性により強い｢男は仕事、女は家庭｣、7割が｢男だから、女だから｣経験

働く大卒女性の数が初めて男性を上回った、いずれ収入も？

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｢日本人はなぜ席を譲らない？｣とツイートしたら｢レディーファーストって意味不明｣と猛反発された

テーブルで打ち合わせをする男女

今後3年で格差の是正を目指す！ シティグループ、女性の賃金は男性よりも29%少ないことを公表

クライミングをする女性

日本は中国、インドよりひどかった！ 世界の男女格差ランキング トップ＆ワースト20

面接待機中の様子。

女子だけじゃない。AO、附属出身…企業採用の新たな“学歴”フィルター

  • 溝上憲文 ［人事ジャーナリスト］
  • Oct. 10, 2018
  • 33,989

東京医科大学の謝罪会見

東京医大女子減点問題は重大な憲法違反・教育基本法違反である——女性医師の離職が高いという誤解

  • 山口 一男 ［シカゴ大教授・経済産業研究所客員研究員］
  • Aug. 10, 2018
  • 10,126

MeToo

“モノ言う女”はなぜネット空間で叩かれるのか——変化に“ついていけない人”たちの反動か

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女性が高収入を得られる仕事、トップ20

小島慶子さん・田中俊之さん

男は仕事、女は家事？ ｢呪い｣の乗り越え方、教えます [MASHING UP]

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考えたい： #MeToo 以後、セクハラ被害者はどのように声をあげるべき？

オプラ・ウィンフリー

感動スピーチで一気に民主党大統領選候補に浮上したオプラ——絶大な人気に潜む落とし穴

Lean In Tokyoの６人がずらりと並ぶ集合写真

飲み会で女性同僚の容姿ネタに“違和感”を感じる僕らが女性を支援する理由

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