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#脱炭素とはなにか
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出社はイヤ、雑務は手を抜く、嫌な仕事は断る…新人に翻弄される“10年目世代”の叫び

TIMA7169

上司世代ピンチ。新入社員の理想｢丁寧に指導する上司｣が過去最高に【新人500人調査】

サラリーマン二人

管理職を｢避ける若手｣と｢望んでもなれない中堅｣。大企業5人の部長が語った“管理職のいま”

  • 溝上憲文 ［人事ジャーナリスト］
  • May. 24, 2023
  • 46,406

Z世代が就職先を探す際、社会的影響と自分が成長できる機会を重視する。

Z世代の人材をひきつけるために、企業が行うべき6つのこと

栗本拓幸さんと武井浩三さん

なぜ住民と行政の対話は進まないの？ Z世代起業家と考える｢DX×民主主義｣の可能性

スマホを見る女性

Z世代の就活、情報収集はリクナビよりもTwitterやYouTube？｢企業のリアルが知りたい｣実情

  • 柳瀬 綺乃 ［編集部インターン］
  • Sep. 15, 2022
  • 12,669

男性の後ろ姿

若手の離職リスクを高める｢いい上司ばかり｣の職場。“何者かになりたい若者”が求める条件とは

  • 古屋 星斗 ［リクルートワークス研究所主任研究員］
  • Aug. 29, 2022
  • 18,044

企業がサステナブルな社会づくりに貢献するために。キーワードはオープンとエクイティ

BI BRAND STUDIO

TK_09

｢次世代リーダー｣ってどんな人？伊藤羊一×電通デジタルが考える、これからのリーダーシップ

BI BRAND STUDIO

main

｢デジタル人材の宝庫｣アクセンチュアに聞く、育成がうまくいく組織とそうでない組織の違いとは？

BI BRAND STUDIO

TIMA6735

高校生が直面する“選択肢のない就活”。5割以上が｢就活で調べたのは1社だけ｣という現実

TK_01

なぜ今｢自律的なキャリア｣が必要なのか──法政大・田中研之輔教授×電通デジタル対談

BI BRAND STUDIO

やさしいせいふく

SDGsへの理解、10代が最も高いワケ。｢大人じゃできない価格｣で服売る中高生の挑戦

Z世代

Z世代の63％｢9時5時オフィス勤務は自分に合わない｣。会社に求めるのは交流の場【最新調査】

有料会員限定

ビルの前に立つ人。

｢ゆるい大企業｣を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由

  • 古屋 星斗 ［リクルートワークス研究所主任研究員］
  • Mar. 29, 2022
  • 117,755

インサイドチャイナ

EV、音声SNSブーム、Z世代……新しい価値観が台頭した中国消費【2021年を振り返る】

  • 浦上 早苗 ［経済ジャーナリスト/法政大学IM研究科兼任教員］
  • Dec. 21, 2021

Ｚ世代のＶＣ

Z世代VCが牽引する1兆9000億円の暗号資産投資。巨額の富を稼ぐ若者たちは次のデジタル革命を起こすか

有料会員限定

大橋希さん

｢生まれた環境で生じる理不尽な格差｣シリア難民問題に挑む、女性起業家の決意

｢次世代はどう見る？ SDGsへの違和感とその背景にある価値観｣登壇者

生きづらさを起爆剤に。篠田真貴子氏とZ世代が語る｢SDGsへの違和感｣

乾杯

｢職場飲み会｣知らない新卒社員。“酒類提供”よりもリアルで話す場が欲しい

｢未来年表：分岐点は今。2030年の日本社会を考える｣登壇者

15歳CFOと考える未来年表。2030年の日本をサステナブルな社会に

shutterstock 若者と東京

SNSにあふれる｢好きを仕事に｣疲れのZ世代、不安煽りやキラキラキャリアにご用心

若い世代が職場に求めるものとは

ミレニアル・Z世代の87％が職場に望むものとは？｢管理職は分かっていない｣

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ScreenShot63

#私たちはここにいる ｢差別に黙ることはない｣世界で進む“企業の政治参加”。日本のLGBTQ支援にも変化

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コロナで増える｢今の会社に残りたい｣若者たちが知るべきこと

仕事における成功の尺度とは

仕事における｢成功の定義｣に世代差鮮明。ミレニアルやZ世代が重視する尺度とは？

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ジェネレーションZは、大手テクノロジー企業の大スキャンダルにうんざりしている。

就職戦線異常あり…Z世代は大手テクノロジー企業に就職したがっていない

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世界食品大手マースCEOが教える｢Z世代を採用し、寄り添い、辞めさせない方法｣

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