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『GIVE & TAKE』著者のアダム・グラントが語る、従業員の｢燃え尽き・離職｣を撃退する3つの実践法

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リモートワーク終了…でも｢出社指示｣に従わない社員は50％超。なぜ企業は抵抗社員を取り締まれないのか

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オフィス

後悔しているのは転職者だけではない…レイオフの波の中で、企業も｢大採用｣を後悔している

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目的を持って一時離職する｢ミニリタイヤ｣のススメ

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仕事を辞める前に準備すべき、お金に関する5つのステップ

行動科学に基づきリーダーシップの指導を行うマインドジムが行った新たな調査によると、企業経営陣の70％が、従業員と足並みをそろえ、彼らのやる気を高め、彼らのことを深く理解しようと苦心し、燃え尽きたと感じているという。

大企業のCEOも燃え尽きて｢大退職｣に参加…時代に適応できるリーダーへの交代が進む

退屈な仕事は、従業員を退職に追い込む。

従業員を退職に追い込んでいるのは｢退屈｣…雑務の自動化でやりがいのある仕事を

会計とファイナンスで読むニュース

リクルート、わずか10年で海外売上比率3.6%から55.5%へ。次々に成長事業を生む実力に｢死角｣はあるか

  • 村上 茂久 ［株式会社ファインディールズ 代表取締役］
  • Jun. 30, 2022

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仕事探し

不況下でも転職先が見つかる人はどこが違う？ 今すぐ実践すべき｢5つの行動｣を専門家がアドバイス

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パソコンを見る女性と男性

【マッキンゼー報告書】生涯年収の半分は｢実務で得た学び｣から稼ぎ出される

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若者

人生がフルタイムの仕事、仕事はパートタイム… Z世代と彼らに｢嫉妬する｣上の世代が語る本音

高い給与、充実した福利厚生、リモートワークの柔軟性、これらがこの1年で仕事を辞めたアメリカ人が転職の際に挙げた理由だ。

アメリカでは短期間で転職する労働者が増えている…最新調査で明らかに

給与

Levels.fyi、Glassdoor…給与サイトに利用者殺到。公開データで会社と交渉、報酬30％アップする技術者も

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Z世代

Z世代の68％｢1社に長く勤めたい｣——ただし会社が条件を満たしてくれれば【最新調査】

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続々と退職する人々

｢離職率はコロナ前の20％増で高止まり｣ガートナー予測。企業は恒久化する｢大退職｣に備えよ

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働く人

労働者の43%が1年以内での退職を考えている…しかし日本の転職意欲は最低レベル

50代の白人女性

私は59歳の経理で年収は650万円。再就職で年収が350万円もダウンしてしまった

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｢大退職｣の波に乗ったことを後悔している労働者もいる。

｢大退職｣した人の20％が後悔している…最新の調査結果で明らかに

じぶんごとのWe革命

アメリカで広がる労働組合運動。原動力はZ・ミレニアル世代にくすぶる所得格差への怒り

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週休3日

週休3日を導入した企業に4倍の求人応募。ミレニアル社員が語る｢週40時間労働は時代遅れ｣の本音

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2021年7月15日、｢従業員募集｣の張り紙を掲げたニューヨークのレストラン。

歴史的に見れば｢大退職｣は珍しくない…過去にも景気回復期には起きていることを最新研究が指摘

アンソニー・クロッツ教授。

｢大退職｣を予見した心理学者｢この状況は2、3年続くだろう｣…その理由は、人々がまだ人生を模索しているから

COVID-19のパンデミックをきっかけに、記録的な数の人々が仕事を辞めた。

9カ月連続で400万人以上が仕事を辞めた…｢大退職｣時代に労働者は解雇や離職を恐れなくなった

若い世代

Z世代・ミレニアル世代の約5割｢不満を抱えて働き続けるくらいなら無職でいたい｣ランスタッド最新調査

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2022年1月、コロラド州グレンデールで行われたKing Soopersのストライキに参加する全米食品商業労働組合（UFCW）のメンバー。

アマゾンで初の労働組合結成へ…｢パンデミックが火をつけた｣全米の小売業で組合結成の動き

People quit their jobs in record numbers during the COVID-19 pandemic.

女性にとって｢大退職｣はよかった？ 賃金上昇率は男性を上回っているが…

労働者は大挙して退職や転職をしており、CEOたちに人材の奪い合いをさせている。

｢在宅勤務を続けたい｣…オフィス復帰を拒否し｢大退職｣に参加する人々

Person being interviewed.

多くの人は｢大退職｣で生活が向上した…最新の調査結果で

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LinkedInトップが指摘、“大改造時代”のリーダーは｢指示する力｣より｢聞く力｣が必要

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In this Sept. 22, 2021, file photo, a hiring sign is placed at a booth for Jameson's Irish Pub during a job fair in the West Hollywood section of Los Angeles

｢大退職｣のアメリカと違い、ヨーロッパが人手不足になっていない理由

フェデックス

｢大退職｣とニューエコノミーで変わる採用活動。フェデックスやリンクトインが広告を活用する理由

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人々が辞めるのは低賃金だけが理由ではない

人々が辞める理由は報酬ではない。｢劣悪な企業風土｣の影響は｢賃金｣の10倍…最新調査で明らかに

Trainualのクリス・ロンジオCEO。

入社後すぐに辞めたいときは5000ドル…退職金制度で｢強い企業文化｣を作る

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贅沢な福利厚生は過去のもの。シリコンバレーの働き手が｢転職先に求めるもの｣に変化

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