#BEYOND MILLENNIALS 2022
#脱炭素とはなにか
#SDGsとビジネスの現在地
#NFTに未来はあるか

サラ・グリーンバーグ

やり方を少し変えるだけ。嫌いな仕事を楽しくする6つのコツを専門家がアドバイス

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2022年にVCが注目する最新トレンド19選【後編】。メタバースの期待値は？ 投資額が倍増する分野とは？

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リモートワークで感じる福利厚生の不公平…。企業が注目する社員宅向けサブスクサービスとは

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2022年にVCが注目する最新トレンド19選【前編】。Web3の台頭、NFTブームの行方、資金調達方法に新潮流

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コインベース

一斉に休んで、仕事をためない！ コインベース、四半期ごとに1週間の｢充電期間｣を従業員に与える

ブルーオリジンの宇宙探査計画のイベントでスピーチを行うジェフ・ベゾス

ジョブズとベゾス、どちらの真似もしてはいけない

仕事が好きでも、疲れを感じないということにはならない。

仕事熱心な社員を失う可能性もある…｢燃え尽き｣を防ぐために企業ができること

ティム・フェリス

｢一年の計｣を立てる前に、前年のレビューを…ある作家の戦略を試してみた

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ロイヤルホスト新社長に聞く“愛される店づくり”の極意｢従業員の働きやすさこそ、顧客満足につながる｣

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週100時間労働を35時間に減らして売上10倍。生産性を劇的に高めたCEOが明かす5つの秘訣

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｢多様だから強い｣個性あふれるプロフェッショナルが電通デジタルを選ぶ理由

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｢デジタル｣が必須の時代に企業は何をすべきか？電通デジタルに聞く｢マーケティングの現在地｣

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龍頭聡氏1

｢会社の成長の種は現場に埋まっている｣電通デジタルに聞くリモート時代の人材育成法

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松下氏・筒井氏・千葉氏。

｢チャレンジするから面白い｣電通デジタル社員が語る｢伸び続ける｣ために必要なこと

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ジェフ・ベゾス

早起きしてゆったり過ごすと生産性が上がる？…ジェフ・ベゾスの戦略を試してみた

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CEOの右腕であり門番。20カ国の従業員が活躍するコンサルファームに聞く｢チーフ・オブ・スタッフ｣の仕事

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電通デジタル川上社長

電通デジタルは｢一人の天才を求めない。集合知で勝ちにいく｣川上社長インタビュー

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遠山氏と小林氏のポートレイト

｢遠い場所｣からビジネスの種が生まれる。遠山正道氏と考える｢まだない価値｣のつかみ方

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若者

20代がFIREしたい本当の理由。目指すのは｢早期退職じゃない｣

  • りょかち ［ライター/コンテンツプランナー］
  • Dec. 12, 2021

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10%の昇給、月曜は基本的に休み、有給休暇をプラス5日…｢アンチワーク｣戦略が話題に

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日本にも｢大退職｣時代がやってくる？｢転職に対する価値観が変わった｣と感じる4つの理由

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電通デジタルの現役社員が語る、人と企業を強くする｢ポジティブな職場｣の魅力

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Digital nomad works in Myanmar.

ポルトガルでは勤務時間外の連絡は違法…デジタルノマドを誘致する新労働法を制定

オフィスを去る人

将来的にはプラス？ 劣悪な労働条件に対する｢集団拒否｣が人手不足を加速させている —— 専門家が指摘

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リモートワークの｢働きすぎ｣を防ぐには？ ON/OFFを上手に切り替えるタイムマネジメント術

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｢やることリスト｣や｢5年計画｣は忘れよう！ 専門家が語る、生産性を上げるための5つのヒント

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シスコのツールを、大手企業のためだけのものと思っていないか

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NTT西日本・中堅社員のベンチャー“レンタル移籍”のリアル…｢急成長｣機会は会社の外にある

  • 伏見学 ［フリーランスライター］
  • Oct. 26, 2021

Joe Sanok is the author of Thursday is the new Friday.

週休3日制を実現するためのアドバイス…｢3つの神話｣にとらわれず、仕事以外の人生に価値を見出す

Google CEO Sundar Pichai.

グーグルのピチャイCEO、週3日の出社を推奨…｢バランスが取れている｣

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日本に必要なのは新規事業の爆発的増加——井上一鷹氏がSun Asteriskに参画する理由

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スチュワート・バターフィールド

｢オフィスで過ごすのは週3日以下に｣ スラック、幹部社員に従業員の模範となるよう指導

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週40時間のオフィス労働はいよいよ過去のものに？ ドロップボックスCEOが語った"仕事の未来"

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【ユニファCEO・土岐泰之1】テクノロジーで保育士を笑顔に。午睡見守りセンサー、連絡帳アプリで負荷激減させ保育の質を高める

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