組織はもっと人間的になれる。インクルーシブな組織をつくるには？

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経営理論でイシューを語ろう

BI PRIME

【音声付・入山章栄】昭和的組織に決別する鍵は人事。｢戦略人事｣に生まれ変わる3つの方法

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Apr. 30, 2020

リモートワーカーを管理する

仕事を任せる、でも孤立させない…マネジメントスキルが向上するリモートワーカー管理法

泉川玲香さん

BI BRAND STUDIO

働く人にとって魅力のある企業とは？ 誰もが安心して働き続けられる企業制度に注目

就活

今どき就活生はなぜ総合職を避けるのか？内定辞退続出する企業のある特徴

teikyou

新型コロナで就活に異変。｢ウェブ面接｣で感染リスク軽減、システム無償提供も

パティ・マッコード

BI PRIME

ネットフリックスの快進撃支える｢透明性｣。解雇基準も公開してハイパフォーマーを惹きつける

ユーグレナの小澤杏子CFO

【単独取材】ユーグレナ高校生CFO誕生！｢持続可能な社会のために研究者支援を｣

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日本マイクロソフト吉田仁志新社長、初会見コメント｢日本を世界一の企業にする｣…日本ヒューレットP社長から異例の転身

miyata

クラウド人事のSmartHRが総額61.5億円の大型資金調達を実施

年金払え デモ

【老後資金2000万円問題】年金改革を警戒する高齢者、過剰反応恐れる政府。いまこそ企業にできることとは

  • 秋山輝之 ［組織・人事スペシャリスト］
  • Jun. 20, 2019
  • 6,358

就活

就活主戦場はインターンへ、採用激戦で学生に報酬50万円企業も

新入社員

10連休後に新入社員が辞めてしまう職場、10の共通点

  • 秋山輝之 ［組織・人事スペシャリスト］
  • Apr. 26, 2019
  • 59,147

仮眠する女性の姿

三菱地所が導入した仮眠制度。15分から30分の仮眠はこんなに集中力が回復する

BI BRAND STUDIO

HRテックは人事のものだけではない ── ネオキャリアが考える従業員データのあるべき姿

西澤亮一氏

お金。

定昇、ベア…知っておいて損はない給料が決まる仕組み

就活生たち。

ついに逮捕者も。就活セクハラの衝撃的な実態がわかる厳選5本

就活生が溢れている姿

就活イベントに企業殺到、学生集まらず閑古鳥のブースも

面接

採用面接｢質問ありませんか？｣へのとっておきの質問

BI BRAND STUDIO

MBAだけじゃないグロービス ── オウンドメディアでの｢ストーリー発信｣で人材獲得

インタビュー中に微笑む、グロービス経営管理本部長・マネジング・ディレクターの林恭子さん。

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DeNAが20年経っても｢永久ベンチャー｣を掲げる理由

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1分半の動画で、応募者に思いを届ける ── Sansanがいま一番伝えたいこととは

就活生。

大企業から新卒一括採用が消える日。1、2年で｢配属先確約・年収1000万円｣内定時代も…【就活2019】

石黒卓弥氏、大西絵満氏、中根弓佳氏

ミレニアルに選ばれる“採用強者”企業はこんなリクルーティングをしている

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副業・複業が気になる人必見！自分の人生を取り戻す究極の方法とは【BIキャリカレVol.4開催】

最高の職場

【悩み世代必見！】モヤモヤしたらこのイベントに来て！｢最高の職場は私がつくる｣をクリック！

玉上さん

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｢人は変われる｣で業界に旋風を起こしたライザップに、優秀な人が集まる理由

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【イベント開催】最高の職場は私がつくる──女子がハッピーな会社は働きやすい

ビル群

未だに7割企業が副業禁止。禁止企業の人事の本音と最も心配していること

  • 溝上憲文 ［人事ジャーナリスト］
  • Nov. 07, 2018
  • 70,362

中根さん

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離職率はたった4％。なぜサイボウズには求める人材が集まるのか

エモーション・テックの今西良光CEO

元ユニクロ店長補佐が生み出した｢やる気見える化システム｣——忙しくて部下理解できない状況を改善

BI BRAND STUDIO

【イベント開催】メルカリ、サイボウズ、DeNA……“採用強者”企業から学ぶ！ミレニアル世代の共感を生むリクルーティングとは

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東京工業大学 学生

日本型雇用をブチ壊すだけでいいのか。｢欧米型就活バンザイ｣議論に欠けている3つの視点

  • 秋山輝之 ［組織・人事スペシャリスト］
  • Oct. 23, 2018
  • 12,440

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｢全員正社員化｣から1年、クレディセゾンの改革は働き手を幸せにするか

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