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森本千賀子

｢手応えあり｣なのに不採用…実は面接官がチェックしている意外なポイント【森本千賀子】

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ネットフリックスの採用面接で頻出、一流人材を見極める5つの質問

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イーロン・マスク、リチャード・ブランソン、ピーター・ティール…あの一流経営者たちが採用面接で必ず聞く質問20選

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グーグルのグローバルクラウド採用担当バイスプレジデントであるダニ・モナハンは、｢職務内容に『多くの帽子をかぶることになる』と書かれていたら、その帽子とは何なのか、会社がゴールに到達することをサポートしてくれるのかどうかを確認した方がいい｣と述べている。

入社すべきではない会社の面接で見られる6つの危険信号

採用面接

AIが採用試験でのカンニングや盗用を感知。リモート面接で不正が増加する中、88％の企業が人事業務にAIを活用し対抗

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転職初日から一目置かれる人になるには？｢キャリア信用スコア｣の高め方

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佐藤優のお悩み哲学相談

【佐藤優】就活生が悩む｢コミュニケーション能力｣の正体。体育会が好まれる本当の理由

  • 佐藤優 ［作家・研究者］
  • Jun. 22, 2022
  • 5,313
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グーグル

元グーグル採用担当者が明かす、面接でやるべきこと・やってはいけないこと

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AI面接

導入進む｢AI面接｣。約5割が採用プロセスにAIを活用、候補者を選考する仕組みとは？

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問題解決能力とは

企業が求めるスキルNo.1は｢問題解決力｣。マッキンゼーの専門家らがアドバイスする面接でのアピール術

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｢大転職時代｣到来でじわり広がるリファレンスチェック。早稲田大学・入山章栄教授×エン・ジャパンが語る転職市場の動向

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かつてグーグルの面接で出題されていた超難問16選

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年収1000万円以上のリモートワークを手に入れたい人がやるべき6つのステップ

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就職希望者

大退職が続くといわれる2022年、転職活動中の人が企業に求める3つのこと

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マッキンゼーの採用面接は問題解決力を重視。採用責任者が明かす、選考で抜きん出る5つのポイント

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ダイバーシティ

キャリアコーチが明かす、｢真のダイバーシティ企業｣を見分けるための5つのステップ

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大企業からスタートアップに転職。人事専門家が教える、面接前に自問すべき6つのチェック項目

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Be positive during exit interviews, two experts said.

退職時の面接では、会社の批判をせず、上司を持ち上げるべき

アマゾンのCEO、アンディ・ジャシー。

アマゾンの面接を突破するために必要なことは…現役従業員がヒントを伝授

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アマゾンが15万人の季節従業員採用へ。元社員が指摘する｢面接でやってはいけない4つのこと｣

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｢SDGsの実現より自社の利益｣に嫌気。独立しなくても社会貢献と収入を両立できる3つの方法

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採用面接の最後に聞くべき30の質問。賢さをさりげなくアピールして内定を引き寄せる言い方とは？

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グーグルが新規に1万人採用へ。採用担当者が語る｢面接で重要視される資質｣とは？

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コロナ禍の面接｢学生時代にがんばったこと｣に困る就活生

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それでも性別欄を残しますか？履歴書｢性別は書かなくてもいい｣国が初めて方針示す

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採用面接でいい人材を見極められない…話を｢盛る｣応募者を判別できる質問の投げかけ方【森本千賀子】

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｢会社は私たちに辞めてほしいのだな……｣希望退職迫るリストラマニュアルの中身

  • 溝上憲文 ［人事ジャーナリスト］
  • Feb. 16, 2021
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グーグルの採用担当が明かす、転職で内定に近づく4つの方法。面接には｢STAR｣で回答しよう

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森本千賀子

｢職場の人間関係がストレス。いっそ転職したい｣はアリ？ 苦手な相手に煩わされたら試したい4つの方法

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｢社風になじめない、イメージと違った、上司を尊敬できない｣…入社から1年未満で転職はアリ？

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企業から消える｢性別｣ユニリーバ、KDDI……コクヨも履歴書の変更を検討

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【森本千賀子】求人市場はコロナ禍で激変。いま転職を考える人の3大理由と、あえて採用を加速させる企業の思惑

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もう自己PRに迷わない。ヘッドハンターが指南｢人事が会いたくなるレジュメの書き方｣

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ユニリーバの取り組み

ユニリーバ・ジャパンが履歴書から顔写真などを排除。採用活動で性別への偏見をなくす

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