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#ジェネレーティブAI（生成AI）

議論するミレニアル世代

ミレニアル世代は管理職になりたくない…増える労働時間、人生は長くはない

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エヌビディアで採用されるためには何が必要か…採用責任者に聞いた5つのヒント

自律思考を鍛える

｢管理職不足で上場延期｣の悲劇…3年で400人増のスピード成長も実現できる｢未来の組織図｣作成のすすめ

  • 中尾隆一郎 ［中尾マネジメント研究所代表取締役社長］
  • Nov. 27, 2023
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サムネ画像

採用面接でいい人材を見極められない…話を｢盛る｣応募者を判別できる質問の投げかけ方

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奇妙な求人で発覚、アマゾンが進める｢オポチュニスティック｣採用とは？

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ユニバーサムが発表した｢経営学専攻の学生が就職したい企業｣ランキングで、アップルがトップになった。

世界中の経営学専攻の学生にとって、最も魅力的な就職先トップ20 [2023年版]

コーヒーカップ。2022年8月14日、ギリシャ・クレタ島ハニア近郊のファラサルナビーチにて。

それは心理ゲームだ…｢コーヒーカップ・テスト｣を行う面接官に批判

マッキンゼーの問題解決ゲーム

マッキンゼーが採用選考に｢問題解決ゲーム｣を導入。年収20万ドル超を勝ち取るための攻略法とは？

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自律思考

あなたの会社はなぜいい人を採用できないのか。人材不足に悩む組織が見落としがちな7つのポイント

  • 中尾隆一郎 ［中尾マネジメント研究所代表取締役社長］
  • Sep. 08, 2023
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調査に回答した企業経営者たちは、Z世代の卒業生の雇用を避けていると答えている。

ビジネスリーダーの40％｢Z世代の卒業生は働く準備ができていない｣…最新の調査で

アメリカの工学系専攻学生の20.6％が、理想の就職先としてロッキード・マーチンを挙げた。

工学系専攻の学生が働きたい企業トップ20 [2023年版]

アメリカのコンピューターサイエンス専攻学生の約40％が、理想の就職先としてグーグルを選んだ。

コンピューターサイエンス専攻の学生が働きたい企業トップ20 [2023年版]

アメリカのビジネス系専攻学生の約14％が、理想の就職先としてJPモルガン・チェースを選んだ。

ビジネス系専攻の学生が働きたい企業トップ20 [2023年版]

メドレーの看板

純利約2倍のメドレー、業績予想も｢売上高198億円｣に上方修正。医療人材不足を背景に成長継続

グーグル

元グーグル採用担当者が明かす、面接でやるべきこと・やってはいけないこと

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オフィスからビーチへ行く男性

｢トリプルピーク｣が新しい働き方…午後4時から6時は｢空白の時間｣に

グーグル

元Google採用担当が明かす、応募書類によくある誤ち…脈絡のない長文はその段階で可能性がゼロになる

ジェフ・スマート

経営者が犯しがちな採用に関する｢4つのミス｣。ブラックストーン、シタデルも頼る人材アドバイザーが明かす

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テック系レイオフの嵐は採用担当者も例外ではなかった…次の仕事を見つけるのに大事なことを当事者に聞いた

LinkedIn

LinkedIn、中国市場で2度目の｢頓挫｣背景。アマゾンやヤフーの撤退に連なる

  • 浦上 早苗 ［経済ジャーナリスト/法政大学IM研究科兼任教員］
  • May. 16, 2023
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ジェネレーティブAI（生成AI）は、幅広い仕事を自動化する可能性があると、いくつかの研究が報告している。

AIの影響は法律・教育・金融等で大きく、ブルーカラーへの影響は小さい…複数の研究の予測まとめ

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AIを使って採用を決める企業… アメリカ人の66%は｢応募したくない｣

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組織のフラット化に取り組むShopify、採用戦略を刷新｢世界トップクラスの人材を求める｣

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企業は採用する気がないのに求人票を掲載していることがある。

最初から採用する気がない｢ゴーストジョブ｣…応募して時間を浪費しないために知っておくべきこと

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23歳社長、AIコーヒーロボ企業が54億円調達。狙うは｢飲食チェーン自動化｣の巨大市場

ニューヨーク、ブルックリンのPaul Robeson School for Business and Technologyに併設されたP-TECHスクール。

IBM、アクセンチュア、グーグルなど、採用条件から｢大卒｣を外した大手企業7社

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｢女性の雇用が増えると、若い男性ほど割を食う｣は本当？ 彼氏が放った一言に何と返すべきか

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面接

｢面接で給与の話をすると採用されにくい｣は正しかった…最新の調査で

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アマゾンの大量レイオフは採用基準を下げたから？ ｢バーレイザー｣面接の廃止に不満を漏らす社員も

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不景気でも｢儲かる｣のはなぜ？ LinkedInの驚くべきビジネスモデル

  • 石角友愛 ［パロアルトインサイトCEO］
  • Jan. 24, 2023
  • 5,902

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2025年度に2兆円規模へ。新生NTTドコモが注力する、通信ではない｢次なる領域｣

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レボリュートの幹部。左からヴラド・ヤツェンコ、ニコライ・ストロンスキー、ミッコ・サロヴァアラ。

金融ユニコーンに採用されるために必要な3つのこと

オラクル

オラクルが進めるコスト削減のための人事戦略。｢採用候補者はサンフランシスコ、シアトル、ニューヨーク以外で｣

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Web3スタートアップ創業者6人が採用応募者に求める5つのスキル。欲しいのは技術以上のもの

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