グーグルが応募者に求める｢グーグルらしさ｣とは…更新の理由は多様性の確保

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アマゾンも止めたAI採用。リクナビ問題に潜むAI活用のリスク

人工知能

  • 溝上憲文 ［人事ジャーナリスト］
  • Oct. 08, 2019, 05:00 AM
  • 10,391

優れた人材を確保したい！ ダイバーシティを求める米連邦準備制度が変えた、採用基準の中身とは

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FBIは9月11日、フェイスブックにロシアのスパイを募集するための広告を掲載した。

FBI、フェイスブックでロシアのスパイに情報提供を呼びかける

敏腕ヘッドハンターが語る｢転職すべき人、しないほうがいい人｣

西川晴之さん

精神障害

障害者手帳を笑われ、薬もトイレの個室で飲む —— 私が精神障害を会社に打ち明けない理由。懲戒処分されたケースも

平均年齢30歳のIT企業に入社した還暦の大工。｢1カ月お試し｣のつもりが一瞬でなじんだ理由

鍋さんと同僚

集合

HRテック SmartHRが上場視野に｢30億円かけて採用する｣理由

  • 伊藤 有 ［編集部］
  • Aug. 08, 2019, 05:10 AM
  • 9,390

Girl

リクルートはなぜ就活生の｢内定辞退率予測｣を売ったのか？学生無視した迷走の背景

miyata

クラウド人事のSmartHRが総額61.5億円の大型資金調達を実施

  • 伊藤 有 ［編集部］
  • Jul. 22, 2019, 12:15 PM

実家は寿司屋だった社長が考える｢10年なんてムリ｣な若者向け徒弟制度

EbisuAcademy07

就活

就活主戦場はインターンへ、採用激戦で学生に報酬50万円企業も

kikuchi

スキマ時間に介護施設で働く｢介護版スキルシェア｣、介護業界の“関係人口”を増やす

  • 加藤こういち ［シェアリングエコノミー研究家］
  • Jun. 10, 2019, 05:10 AM

｢終身雇用見直し｣だけではない経団連会長発言の真意。人材入れ替え｢ジョブ型｣への野心

就職活動

  • 溝上憲文 ［人事ジャーナリスト］
  • Jun. 10, 2019, 05:00 AM
  • 11,492

ボーナス

｢ボーナス転職｣するなら“12月より6月がいい”理由、人事のプロに聞いてみた

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ビジネス専攻の学生が働きたい職場 ベスト40

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Facebookで仕事探しも採用もする時代——試したら6つのプロジェクトが始まった

  • 中尾隆一郎 ［株式会社中尾マネジメント研究所代表取締役社長］
  • May. 13, 2019, 11:00 AM

窓辺

調査：｢年収1000万円超プレイヤー｣が朝にやっている5つのこと、日本の朝は早くなっている

アップル、グーグル、ネットフリックスは入社に大卒資格を求めていない

すぐに業界標準に？ アップル、グーグル、ネットフリックスは入社に大卒資格を求めていない

ビルと人

35歳限界説は過去のもの？高年収転職の9割が35歳以上。その背景とは

なぜ若手人材は｢シリコンバレーを去る｣計画をしているのか

シリコンバレー｢若手人材の流出｣に直面

西澤亮一氏

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転職に限らない転職支援サービス開始、パーソルキャリア新領域に進出の真意

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“第4の人材”アジアで狙う日本企業 —— アジアエリートは｢企業文化｣重視

  • 飯島裕子 ［ノンフィクションライター］
  • Jan. 29, 2019, 05:00 AM

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