【独占】経産大臣が檄を飛ばす官僚働き方改革。ペーパーレス、国会対応前倒し、テレワーク…やれば徹夜はなくせる

アマゾンの従業員改善プログラムは、従業員をより痛めつけている？

情報格差に挑むじげん—— 大企業とベンチャー融合社長が狙う世界

メルカリ上場、シリコンバレーのゴールデンチームとリブランディングの全貌 —— 米メルカリCEOを直撃

サブウェイが朝食メニューの提供を縮小する理由

全員にスタンディングデスク、アップルが新本社に導入した理由とは？

これから有望なIT関連の仕事ベスト13

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外資系金融について、あなたが知らない5つのこと

休めば休むほど、捜査効率アップ——警察組織が働き方を見直した本当の理由とは。

銀行員らしくない銀行員が欲しい——採用数減、挑戦人材…危機感駆られたメガバンクの採用方針転換

人材募集のグーグル｢Indeed｣の次は｢グラスドア｣ —— リクルートが1270億円で買収

面接で志望動機を聞かれたら｢志望動機｣を答えてはいけない

｢就職急がない｣休学、留年……増える寄り道人材に企業も｢留年採用｣｢30歳まで新卒拡大｣

激化する｢Kaggle人材｣データサイエンティスト争奪戦 —— DeNA業務時間でもコンペ参加OKの新制度創設

有力CEOの腕時計とは？今週読むべき5つのニュース

グーグルの元人事トップが語る、最高の人材を採用するための4原則

競争率20倍も！インターン選考で二重化、学歴偏重進む採用活動——広まる就活格差

｢学生はお客様｣超売り手市場でも就活生が気を抜けない理由とは

メルカリ内定時期から昇給、一律初任給廃止——内定者にも研修費用、新卒採用一気に増やす

アマゾンの面接での21のタフな質問 —— 同社を受けなくてもキャリアの見直しに役立つ

エリート就活生でじわじわ進む大手サイト離れ。学生売り手市場で採用激化

転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差

就活現場を変える｢AI採用｣最前線 —— SNS分析スカウト、高度なAI面接、機械学習で適職マッチ

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2018年は｢ユニコーン元年｣ —— メルカリ、bitFlyer、高速バスにIPOの期待高まる

｢会社説明会やめます｣サイバーエージェントの狙いは地方学生の格差解消と採用改革

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