銀行員らしくない銀行員が欲しい——採用数減、挑戦人材…危機感駆られたメガバンクの採用方針転換

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リクルートホールディングス峰岸真澄・社長兼CEO

人材募集のグーグル｢Indeed｣の次は｢グラスドア｣ —— リクルートが1270億円で買収

  • 佐藤 茂 ［Business Insider Japan］
  • May. 09, 2018, 11:40 AM
  • 8,372

面接の席

面接で志望動機を聞かれたら｢志望動機｣を答えてはいけない

若者の人混み。

｢就職急がない｣休学、留年……増える寄り道人材に企業も｢留年採用｣｢30歳まで新卒拡大｣

Sansanディーソック

激化する｢Kaggle人材｣データサイエンティスト争奪戦 —— DeNA業務時間でもコンペ参加OKの新制度創設

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有力CEOの腕時計とは？ 今週読むべき5つのニュース

ラズロ・ボック（Laszlo Bock）氏

グーグルの元人事トップが語る、最高の人材を採用するための4原則

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競争率20倍も！インターン選考で二重化、学歴偏重進む採用活動——広まる就活格差

  • 溝上憲文 ［人事ジャーナリスト］
  • Mar. 12, 2018, 05:00 AM
  • 5,196

就活生たち。

｢学生はお客様｣超売り手市場でも就活生が気を抜けない理由とは

メルカリ内定時期から昇給、一律初任給廃止——内定者にも研修費用、新卒採用一気に増やす

初任給

何かを語るジェフ・ベゾス氏

アマゾンの面接での21のタフな質問 —— 同社を受けなくてもキャリアの見直しに役立つ

就職説明会議

エリート就活生でじわじわ進む大手サイト離れ。学生売り手市場で採用激化

転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差

人混み

Aiロボットと握手

就活現場を変える｢AI採用｣最前線 —— SNS分析スカウト、高度なAI面接、機械学習で適職マッチ

MBAホルダーがよく使う、9つのフレーズ

ビジネススクールの卒業式

ビジネスマンのイメージ写真

あなたは大丈夫？ 自分では気づかない“問題社員”、9つの兆候

メガバンク若手の転職希望者急増、現実は嫁・親ブロックで内定辞退も

東京証券取引所

2018年は｢ユニコーン元年｣ —— メルカリ、bitFlyer、高速バスにIPOの期待高まる

小澤政生

｢会社説明会やめます｣サイバーエージェントの狙いは地方学生の格差解消と採用改革

  • 室橋祐貴 ［Business Insider Japan］
  • Dec. 19, 2017, 05:30 PM
  • 17,660

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ハーバードが招いた渋谷HRテックCEO —— 新幹線｢7分間の奇跡｣の次はAI人事アプリ

  • 佐藤 茂 ［Business Insider Japan］
  • Sep. 14, 2017, 04:00 PM

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