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ジェス・ガリカ

キャリアコーチに聞いた、理想の仕事を見つけるための近道

景気の不透明感が増す中で、Z世代は、自身の経済基盤を強化する必要がある。

不況が迫る中で求職するZ世代、重視すべきポイントは｢柔軟性｣や｢多様性｣で本当にいいのか

スマホを見る女性

Z世代の就活、情報収集はリクナビよりもTwitterやYouTube？｢企業のリアルが知りたい｣実情

  • 柳瀬 綺乃 ［編集部インターン］
  • Sep. 15, 2022
  • 9,448

仕事探し

不況下でも転職先が見つかる人はどこが違う？ 今すぐ実践すべき｢5つの行動｣を専門家がアドバイス

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高校生が直面する“選択肢のない就活”。5割以上が｢就活で調べたのは1社だけ｣という現実

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アメリカでインターンシップに高給を払う企業トップ25

AI面接

導入進む｢AI面接｣。約5割が採用プロセスにAIを活用、候補者を選考する仕組みとは？

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会計とファイナンスで読むニュース

｢この会社は成長するか？｣就職先の将来性は2つのポイントで見極めよ

  • 村上 茂久 ［株式会社ファインディールズ 代表取締役］
  • Mar. 01, 2022
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会計とファイナンスで読むニュース

就活・転職活動に効く｢企業情報｣読みこなし術。学生に人気｢味の素｣の財務は健全か？

  • 村上 茂久 ［株式会社ファインディールズ 代表取締役］
  • Feb. 28, 2022
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就活生が歩く様子

なぜ採用担当者のSNS炎上が続出しているのか…学生も呆れるその実情とは

One small mistake on your resume could sink your job application.

ちょっとしたミスでチャンスを逃さないように…履歴書でよく見られる9つの不備

リモートワーク

年収1000万円以上のリモートワークを手に入れたい人がやるべき6つのステップ

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就職希望者

大退職が続くといわれる2022年、転職活動中の人が企業に求める3つのこと

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ブーメラン社員

コロナ禍の大退職時代が生んだ｢ブーメラン社員｣。元の職場に戻るのは果たして可か不可か

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サムネ

｢中小・地方出身者は転職で不利｣は本当？ 実は大手出身より高評価になるケースも【森本千賀子】

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フロリダ州フェアグラウンドで開催された就職フェアで、履歴書を差し出す男性。

AIツールによって2700万人が職につけない…履歴書の自動選別システムで門前払い

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科学の発展に世界一貢献できる会社目指して【POL・加茂倫明4】

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正解探す｢優等生｣社長のままではいられない【POL・加茂倫明3】

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全国回ってつくった研究者データベース。理系学生の就活問題を解決【POL・加茂倫明2】

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貧困家庭の子どもが直面する｢体験の格差｣と向き合う、ある児童養護施設の挑戦。

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｢もし僕がいま22歳なら、外資系コンサルは絶対に志望しない｣。競争戦略としてのキャリア論【音声付・入山章栄】

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Apr. 01, 2021
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2021年3月2日、千葉県の幕張メッセで開かれ、就活生約6400人が参加した｢マイナビ就職EXPO｣。

就活生が選ぶべき、コンサルより“有望な業界”とは？ 人気企業の変化からみるファーストキャリアの考え方

  • 上野善信 ［金沢工業大学虎ノ門大学院教授］
  • Mar. 23, 2021
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グーグルの採用担当が明かす、転職で内定に近づく4つの方法。面接には｢STAR｣で回答しよう

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オンライン面接中に母が帰宅、パソコンがシャットダウン…就活生が語る“恐怖”の面接8つの事例

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コロナ禍で爆伸びするTwitter就活、採用のプロはどう使っているのか？

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【佐藤優】企業への就職はやはり得？つまらない仕事は“最悪”ではなく“マシだ”と思考を変えよ。

  • 佐藤優 ［作家・研究者］
  • Nov. 11, 2020
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#pridehairの広告

就活の｢暗黙のルール｣から自由になる。パンテーンの｢#PrideHair｣が描く誰もが自分らしく働ける社会とは

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新卒者向けの仕事トップ10

パンデミックで需要が増えた職種も…新卒者向けエントリーレベルの求人トップ10

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【森本千賀子】｢しばらくキャリアを休みたい｣。再就職目指すなら要注意、許容のブランク期間と離職中の過ごし方

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【ユースタイルラボラトリー・大畑健3】入社半年でリーマンショック。外資系投資銀行から介護業界へ

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｢Rooftop Slushie｣はHBOのテレビ番組｢シリコンバレー｣から名付けられたと言われている。

テック企業への就職紹介状を売買するサイトに賛否両論…フェイスブックとグーグルが特に人気

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コロナでバイト消え貯金尽きた留学生、給付金で救われ｢日本に感謝｣

  • 浦上 早苗 ［経済ジャーナリスト/法政大学IM研究科兼任教員］
  • May. 26, 2020
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経営理論でイシューを語ろう

【音声付・入山章栄】アフターコロナのチーム運営の必須条件は｢目的の言語化・腹落ち｣

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Apr. 23, 2020
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経営理論でイシューを語ろう

【音声付・入山章栄】｢意思決定できる人材｣は日本の稀少種。就職先に迷ったら若手にも裁量権ある企業を選べ

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Apr. 16, 2020
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