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読書する人

ベゾス、マスク、バフェット…著名経営者ら激賞。リーダーシップに磨きをかける必読書26冊【前編】

  • Weng Cheong,Emily Canal
  • Feb. 03, 2023
  • 17,137
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スティーブ・ジョブズ

ジョブズはどっち?「リーダーにふさわしい性格・不向きな性格」が心理学者の分析で判明

  • Shana Lebowitz,Dominick Reuter
  • Jan. 27, 2023
  • 12,025
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サムネイル

人はなぜ偉くなるとパッとしない上司になるのか。昇進の打診は“降格”と思え【音声付・入山章栄】

  • 入山章栄 [早稲田大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)教授]
  • Oct. 27, 2022
  • 18,633
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ジェフ・ベゾス

ベゾス真似る「ジェフボット」に要注意。採用市場で人気の元アマゾン幹部人材、使い方を間違うと経営悪化のリスクも

  • Rachel DuRose
  • Oct. 25, 2022
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2018年、ロイヤルアスコット競馬大会に馬車で現れたエリザベス女王

エリザベス女王に学ぶ、リーダーシップに関する3つの教訓。愛される指導者はどこが違うのか?

  • Rachel DuRose,Shana Lebowitz
  • Sep. 21, 2022
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自律思考を鍛える

ビジネスは「選択と集中」…分かっているのになぜできない? 「全体最適」で動ける組織の秘密

  • 中尾隆一郎 [中尾マネジメント研究所代表取締役社長]
  • Sep. 09, 2022
有料会員限定

アマゾンで深刻化する「大企業病」の実態を関係者が告白。ベゾスが鼓舞した「Day1」の精神はどこへ?

  • Eugene Kim
  • Sep. 01, 2022
  • 5,549
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経営理論でイシューを語ろう

もしイーロン・マスクが孫正義氏の“右腕”だったら? 優れたナンバー2に共通する能力はこれだ【入山章栄・音声付】

  • 入山章栄 [早稲田大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)教授]
  • Aug. 25, 2022
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ミシェル・オバマのもとで7年働いて得た、リーダーシップに関するシンプルで重要な教訓。2社を経営するCEOが語る

  • Jennifer Ortakales Dawkins
  • Aug. 24, 2022
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中途採用や異動はできない…。管理職が今いるチームの人材から必要なパフォーマンスを引き出す方法

  • Shana Lebowitz
  • Aug. 19, 2022
有料会員限定

自律思考

「評価面談」でやる気を削がれる部下続出。優れたリーダーがフィードバックで実践する「Good&Better」とは

  • 中尾隆一郎 [中尾マネジメント研究所代表取締役社長]
  • Aug. 12, 2022
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ピーター・ティール、セルゲイ・ブリン、ジェフ・ベゾス…世界クラスの起業家がすすめる必読書26冊【後編】

  • Weng Cheong,Emily Canal
  • Aug. 12, 2022
  • 14,978
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アメリカも景気後退局面に入るのか

マッキンゼー、PwCら企業幹部がアドバイス。来たるべき景気後退局面を生き抜く4つの戦略

  • Reed Alexander,Ebony Flake,Tim Paradis,Josée Rose,Marguerite Ward
  • Jun. 22, 2022
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自律思考を鍛える

強い組織は「No.2」がすごい。実はリーダーより重要、イケてるマネジャー5つの特性

  • 中尾隆一郎 [中尾マネジメント研究所代表取締役社長]
  • Jun. 10, 2022
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孫正義、永守重信、柳井正…「日本三大経営者」の世代交代がいつになっても起こらない理由【音声付・入山章栄】

  • 入山章栄 [早稲田大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)教授]
  • May. 26, 2022
有料会員限定

WIND BASE SHIROKANEのオフィス

優勝賞金100万円相当!イノベーターを支援する「INNOVATION PITCH from the WIND BASE」【6月10日開催】

  • Sponsor Content by Nisso Building
  • May. 13, 2022
BI BRAND STUDIO

イーロン・マスク

イーロン・マスクの買収でTwitterに「痛みを伴う大改造が起こる」危機管理専門家が警鐘

  • Ebony Flake
  • May. 11, 2022
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サムネイル

「管理職になったことを後悔」。諦める前に試したい、自走するチームを育てて生産性を爆発的に上げる方法

  • 森本千賀子 and 青木典子
  • Mar. 21, 2022
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LinkedInトップが指摘、“大改造時代”のリーダーは「指示する力」より「聞く力」が必要

  • Ryan Roslansky
  • Mar. 08, 2022
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経営理論でイシューを語ろう

「ゼロイチの天才は経営を離れなさい」メルカリ、ビズリーチ、旭酒造の先進事例から日本の指針が見えた

  • 入山章栄 [早稲田大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)教授]
  • Feb. 24, 2022
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マリア・アンジェリドゥ・スミス

メタのVPが教える、女性管理職が自己批判から抜け出してキャリアアップするための2つの方法

  • Rachel DuRose
  • Feb. 18, 2022
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サムネ

【佐藤優】盛り上がっている会議で反対意見を言いづらい。微妙な結果に終わるモヤモヤどうすれば?

  • 佐藤優 [作家・研究者]
  • Feb. 14, 2022
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スピーチを行った吉岡さん、小林さん、米良さんの写真

「弱いリーダーが強いチームを作る」女性起業家、小林りん氏が大切にしている3つのこと

  • MASHING UP
  • Feb. 03, 2022

クラウス・マティスン、マフズ・アハメッド、リンジー・マッコーミック、ロバート・ロカシオ

変わりゆくリーダーの資質。今後10年で「CEOの必須条件」となる5つのスキル

  • Karen K. Ho
  • Jan. 11, 2022
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ジャック・マーの言葉

ジャック・マー、「マネジメント能力の高い人は毒がある」「公正無私の必要はない」と考える理由

  • 浦上 早苗 [経済ジャーナリスト/法政大学IM研究科兼任教員]
  • Dec. 03, 2021
  • 6,893
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加藤勇志郎

人のポテンシャルを解放したい。製造業の「暗黙知」をデータに変え痛みを解消【キャディCEO・加藤勇志郎4】

  • 浜田 敬子 [ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長]
  • Dec. 02, 2021
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中間管理職を襲う「フィードバック疲れ」。部下の成長を止めずに評価の無限ループから抜け出すには?

  • Rebecca Knight
  • Nov. 09, 2021
  • 15,189
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多様性に富むチームをまとめるには? 2人の心理学者が考える「個人プレーよりチームワーク」の動機づけ

  • Catherine Henderson
  • Nov. 02, 2021
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中島宏 Mobility Technologies

南場氏に毎年辞意伝えたDeNA時代。虚無感から出発した敗者をつくらない戦い方【モビリティテクノロジーズ・中島宏3】

  • 佐藤友美 [書籍ライター]
  • Oct. 20, 2021
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マイクロソフトの社風を一変させたナデラ流リーダーシップ。原点はビル・ゲイツとの「苦い思い出」

  • Jay Silver
  • Oct. 18, 2021
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パタゴニア新CEOが心境を吐露。「私たちがいなければ、世界はもっと良い場所になっていた」

  • Rebecca Knight
  • Oct. 11, 2021
  • 30,395
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自律思考を鍛える

スティーブ・ジョブズも活用した「マトリックス」。6つのフレームワークに学ぶ課題発見力の高め方

  • 中尾隆一郎 [中尾マネジメント研究所代表取締役社長]
  • Oct. 08, 2021
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佐藤優のお悩み哲学相談

【佐藤優】部下の意見をまとめられない管理職。クリエイティブな職場こそ「根回し」が重要な理由

  • 佐藤優 [作家・研究者]
  • Oct. 06, 2021
  • 5,588
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サムネ

ビジョン示さぬ上司、それに不満を抱く部下。板挟みの中間管理職はどうすればいい?【森本千賀子】

  • 森本千賀子 and 青木典子
  • Sep. 27, 2021
  • 14,141
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日本人起業家もYコンビネータに挑戦できる。DGDVとGenomelinkの目指す世界とは 

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アクセンチュア×東芝で何をする?「GX」「脱炭素」に挑む、コンサルタントの使命 

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最先端IT企業がなぜ「人間力」を大切にするのか。辻愛沙子さんとリコーが考える多様性のある組織 

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HARUMI FLAGの建築家に聞く、これからのタワーマンションのあり方 

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