経営理論でイシューを語ろう

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【音声付・入山章栄】正解なき時代は「実現したい自己」が問われる。いま日本社会に必要な“NX”とは

  • 入山章栄 [早稲田大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)教授]
  • Oct. 01, 2020
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【音声付・入山章栄】広がる「ギグワーカー」という働き方。自己実現とリスクのバランスどう取る?

経営理論でイシューを語ろう

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【音声付・入山章栄】「アップル・グーグル対フォートナイト」の戦いはポーターの戦略論で説明がつく

経営理論でイシューを語ろう

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【入山章栄】「AIに奪われる仕事」とは“知の深化”。人間は“知の探索”にこそ時間を割くべき

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【入山章栄】オンラインに足りない“余白”。工夫次第でできる非対面の「知の探索・弱いつながり」

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【音声付・入山章栄】異分野交流は最大の「知の探索」。消えた通勤時間を「自己投資」に活用せよ

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【音声付・入山章栄】在宅勤務が促す「ジョブ型雇用」。評価制度や“上司・部下の関係”に起きる変化

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系営理論でイシューを語ろう

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【音声付・入山章栄】変化の時こそ「幸せ」の形式知化を。多様な他者からの問いが「気づき」を生む

  • 入山章栄 [早稲田大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)教授]
  • Jun. 25, 2020

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【音声付・入山章栄】通勤、訪問、接待…コロナで気づいた「不要不急」。決別阻む2つの壁とは

  • 入山章栄 [早稲田大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)教授]
  • Jun. 18, 2020
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【音声付・入山章栄】在宅勤務で組織の求心力低下。リモート推奨していい会社・ダメな会社の4分類

経営理論でイシューを語ろう

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【音声付・入山章栄】在宅勤務で減る「雑談」。効率化と引き換えに組織が失う“知の分業”

経営理論でイシューを語ろう

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【音声付・入山章栄】コロナ騒動は社会課題を強制的に解決。だがイノベーションを阻害する懸念も

経営理論でイシューを語ろう

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【音声付・入山章栄】正解なき時代のキャリア構築には「個人内ダイバーシティ」が武器になる

  • 入山章栄 [早稲田大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)教授]
  • Apr. 09, 2020
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【入山章栄】日本の“お家芸”がイノベーションを阻害。知識産業時代は「知の多様化」が死活問題

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