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BI PRIME

ジェンダー平等で決定的に遅れている日本が知るべきこと。ここまできている海外の“常識”

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Logo of Google is seen at an office building in Zurich

米グーグル、女性やアジア系への差別を認めて和解…約3億円の支払いに同意

ニューヨーカー 雑誌

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米誌ニューヨーカー、編集部門の労組が｢給与格差｣レポート公表。有色人種の女性は｢特に不利益｣

『セサミストリート』反人種差別をテーマとした特別番組を放送へ

セサミストリート

今だったらアカデミー賞を獲れなかったかもしれない25作品…2024年からは｢多様性｣が受賞基準に

オスカー像

Black Lives Matterの抗議者たち。2020年8月28日、ロサンゼルスで。

奴隷制度の｢完全な補償｣を検討へ…カリフォルニア州が全米で初めて

チャールズ・シャーフ

何が問題だったのか？ ウェルズ・ファーゴCEO、会社の多様性の欠如は｢採用できる黒人の人材が限られているから｣発言で炎上＆謝罪

国会

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日本と世界で広がるダイバーシティ格差。コロナとBLMで加速する世界と｢女性30％｣先送りする日本

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【佐藤優】男性優位社会は文化の衰退。｢男女比半々｣はジェンダー問題解決の近道だ

  • 佐藤優 ［作家・研究者］
  • Aug. 26, 2020

アイデアピッチ

属性でなく、個性を見る ／グループでの対話を通して｢普通｣を問うカード［前編］

BI PRIME

【佐藤優】すべての差別は｢無知｣から始まる。コロンブス像の撤去がむしろ｢差別の温床｣を生む理由

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  • 佐藤優 ［作家・研究者］
  • Jul. 22, 2020

ダラ・コスロシャヒ

ウーバー、｢反人種差別企業｣になるための施策を発表…黒人所有の中小企業支援に1000万ドル拠出など

2009年7月29日、世界ウイグル会議のラビア・カーディル議長が記者会見を行った東京の日本プレスセンター前でアピールする活動家。

ウイグル人強制収容所で作られた“人毛”エクステを押収。米当局｢非人道的な商取引は認めない｣

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BI PRIME

【佐藤優】日本人は差別になぜ鈍感なのか。BLMを通して考える｢沖縄基地問題｣

  • 佐藤優 ［作家・研究者］
  • Jul. 15, 2020

マーク・ザッカーバーグらフェイスブックの経営陣が人権団体と面会した。

広告ボイコットも効果なし…｢フェイスブックはやる気がない｣人権団体との会談は物別れに

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BI PRIME

【佐藤優】｢人は本来平等｣という“勘違い”。差別をなくすには自分の中の｢偏見｣に目を向けよ

  • 佐藤優 ［作家・研究者］
  • Jul. 08, 2020

クリーブランド・インディアンス

MLBインディアンスもチーム名変更を検討…｢我々には地域社会にポジティブな影響を与える任務がある｣

マーク・ザッカーバーグ

｢広告主はすぐにフェイスブックに戻ってくる｣…方針変更しないことをザッカーバーグが表明

アディダス

アディダスの人事担当役員が辞任…従業員から｢組織的人種差別｣等への対応を批判され

whitening

｢美白｣を次々と削除…ロレアル、ユニリーバなどの大手企業が製品ラインから

リトルシーザーズのピザ。

テイクアウトしたピザに差別的マーク…従業員は即解雇。報告した顧客に中傷も

経営理論でイシューを語ろう

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【音声付・入山章栄】差別は｢認知の限界｣が起こす悲劇。多様性だけでは｢無意識の偏見｣排除できない

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Jul. 02, 2020

｢モデルマイノリティ｣という存在。黒人差別に知らずに日本の私たちも“加担”している現実

アジア人

BI PRIME

【佐藤優】人種差別を過去形で語ってはいけない。BLMの背景にある｢本音と建前｣

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  • 佐藤優 ［作家・研究者］
  • Jul. 01, 2020
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GitHub

BI PRIME

GitHubら｢スレーブ｣｢ブラックリスト｣などのコーディング用語を変更。BLM運動がテック業界に変革迫る

顔認証技術

ボストン市も顔認証技術の使用を禁止…有色人種の方が誤認率が高く、信頼性に欠ける

musuko6-1

｢好きなのは日本、近いのは中国｣アフリカ人だらけの寮で7歳児が学んだ人種と世界

BLM

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Black Lives Matterで行動する米企業。黒人雇用やキャリア支援を発表。社会問題に鈍感な企業は生き残れない

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チャイナタウンのレストランはなぜ略奪されたのか？ 背景にある、黒人とアジア系アメリカ人の複雑な関係性

マーク・ザッカーバーグ

フェイスブックへの広告出稿を停止する企業が続出

ジェフ・ベゾス

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アマゾン社内で差別が横行。社員500人｢経営理念に“インクルージョン”追加を｣の訴えを支持

チーフ・ワフー（Chief Wahoo）

14の人種差別的なブランド、マーク、マスコット…それらはアメリカの日常にあった

今や企業の幹部やマネージャーには必須…多様性や包括性について知るための12冊

最近になって、｢多様性／ダイバーシティ｣や｢包括性／インクルージョン｣をテーマにした書籍が刊行されており、今後もさらに多くの出版が予定されている。

スパイク・リー

スパイク・リーはなぜ席を立ったのか。アメリカの黒人差別を理解する上で見るべき映画

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