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2週間は仕事しないと決める。副業・リモート時代に｢燃え尽きない｣新しい休み方【音声付・入山章栄】

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Oct. 14, 2021

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アマゾンのアンディ・ジェシーCEO。

アマゾン、オフィス復帰計画を中止…在宅勤務の可否はチームの判断に委ねる

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私はこうして｢燃え尽きた｣。30代のバーンアウト経験者3人に聞いた

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｢オフィスで過ごすのは週3日以下に｣ スラック、幹部社員に従業員の模範となるよう指導

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週40時間のオフィス労働はいよいよ過去のものに？ ドロップボックスCEOが語った"仕事の未来"

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リモートワークは他チームとの連携が悪くなる…マイクロソフトの従業員6万人の調査で判明

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創業時から｢週休3日｣のベンチャー企業。社員はどう働いているのか？

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マッキンゼー調査｢6カ月以内に40％が離職意向｣の衝撃。社員にとって給与以上に深刻な2つの不満

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人材育成のプロが語る。組織のカルチャーを変える｢3つの要素｣とは？

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ザッカーバーグは｢リモートワークの問題｣を理解していない。｢メタバース｣では解消できないストレスの本当の原因

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在宅勤務でオンライン会議をしている男性。燃え尽き症候群に陥っているのかもしれない。

｢リモート疲れ｣を感じ始めたあなたに…専門家が教える、負担軽減の3つの方法

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オフィスビルに蜂の巣箱やバードウオッチングエリアを設置…従業員やテナントを呼び戻すために

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1on1はなぜ｢上司の自己満足｣になるのか？リモートワークでまず話すべきこと

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コロナ禍以前のオフィスは欠陥だらけ。社員が本当に戻ってきたいと思うワークスペースとは？

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佐々木 久美子氏

リテラシーの格差は遠隔操作で解決すべき。福岡のIT×学童｢TECH PARK｣からの提言

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リモートワーク

デルタ株も心配… ｢オフィスに戻りたくない｣リモートワークの従業員が増えている —— PwC調査

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リモートなら兼業しても発覚しない？…2つのフルタイム勤務を掛け持ちする人も現る

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リモートから出社へ。従業員の｢安全｣を守るヘルステックソリューションに集まる注目

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｢10億稼ぐなら1億投資｣リスク取るなら今。バーチャルオフィス定着できるか【oVice ジョン・セーヒョン4】

  • 浦上 早苗 ［経済ジャーナリスト/法政大学IM研究科兼任教員］
  • Aug. 26, 2021

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【oVice ジョン・セーヒョン1】コロナ禍で1200社導入のバーチャルオフィス。世界で求められる雑談できる空間

  • 浦上 早苗 ［経済ジャーナリスト/法政大学IM研究科兼任教員］
  • Aug. 23, 2021
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Google CEO Sundar Pichai.

グーグルは25％減給の可能性を示唆… 勤務形態と給与が労使の新たな争点になるのか

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今すぐできる！｢ハイブリッド会議｣で存在感をなくさない方法

シスコ Cisco ヨット エンジニア

永久リモートワーク活用して｢ノルウェーでヨット生活｣シスコのエンジニアが洋上移住で得たもの

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FAX｢過去の遺物｣｢原則廃止｣論者も黙る、驚きの調査結果。ITエンジニアも手放せない

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コロナで乱立するWeb会議システム。法人ユーザー獲得が生き残りのカギに

A video producer works from his at-home studio to conduct remote interviews with talent on April 19, 2020 in Franklin Square, New York.

給料が減ってもいいし、参政権を放棄してもいい…アメリカ人はリモートワークを続けたい

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グーグルのエンジニア｢自宅でも生産性は同じ｣…でも同社の方針に変更なし

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キーワードは｢主体性｣。これからの時代に求められるハイブリッドな働き方とは？

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2拠点生活、やってわかった長所と注意点。仕事の質を落とさず実践するコツは？

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アップルのティム・クックCEO。

それでもアップルは週3日の出社を求める…｢文化と未来に不可欠｣

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ハイブリッド勤務増、コロナ後のオフィス需要はどう変わる？ 不動産大手CBREの最新調査

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2019年の調査によると、開放的なオフィスでは、対面での交流が70％も少ないことが明らかとなった。

｢オフィスの方が生産性が高い｣は経営者の幻想…裏付けるデータなし

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メルカリ、ヤフー、サイボウズ、SmartHR…DX先進企業に学ぶ生産性アップの極意

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｢無印良品の家｣でワーケーションしてみた。“サーファーの聖地”で知った、その意外に深い背景

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