#BEYOND MILLENNIALS 2022
#脱炭素とはなにか
#SDGsとビジネスの現在地
#NFTに未来はあるか

リモートワークでデジタル庁で働く和田浩一さん。

全盲のデジタル庁職員たちが戦う理由。｢字が読めなくなってしまったころ、人材募集を知りました｣

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残業減が影響？平均年収は6万減少の｢403万円｣に。一方、年収が急増したのは"あの業界"

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創業時から｢週休3日｣のベンチャー企業。社員はどう働いているのか？

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佐藤優お悩み哲学相談

【佐藤優】副業・スキルアップに潜む｢拝金教｣に注意。真面目さは将来の不安の裏返し

  • 佐藤優 ［作家・研究者］
  • Nov. 17, 2021

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サムネ

｢SDGsの実現より自社の利益｣に嫌気。独立しなくても社会貢献と収入を両立できる3つの方法

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起業件数430万件。爆増するソロプレナー、フリーランス、副業に専門家は｢ビジネスのあり方変わった｣

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サムネ

｢複業｣の有無でキャリア資産に1.2倍の差。興味はあるけど踏み出せない人に伝えたい2つ視点

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創業時から｢週休3日｣のベンチャー企業。社員はどう働いているのか？

佐藤優のお悩み哲学相談

【佐藤優】コロナで始めた副業を本業にするには？ 既婚者こそチャレンジできる訳

  • 佐藤優 ［作家・研究者］
  • Sep. 22, 2021

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サムネ

｢40代後半のキャリアチェンジはOK？｣20代とは違う転職の注意点、リスク抑えてキャリアの幅を広げる4つの方法

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ビザスク112億円で米企業買収。端羽社長が語った世界を目指す本当の意味

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副業ブームの今、大企業を辞めて私があえて専業ライター選ぶ理由

  • りょかち ［ライター/コンテンツプランナー］
  • Aug. 04, 2021
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週休3日のシビアな現状。制度が使われないのはどうして？

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渋谷区初の副業11人が決定。元グーグル勤務、メガバンク出身3児の母……約700人から選ばれた多彩な顔ぶれ

有名人がテキーラ市場に進出するのはいくつかの理由がある。

ハリウッド・テキーラ戦争勃発…セレブが先を争って市場に参入する理由とは

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コロナ追い風に急進、スキル売買｢ココナラ｣が上場…新社長｢目指すはサービス版 Amazon｣【更新】

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水産業に関わる人を1000人増やす。サステナブルな漁業のために未来の消費者育てる【フィッシャーマン・ジャパン・阿部勝太4】

  • 浜田 敬子 ［ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長］
  • Mar. 11, 2021

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一般社団法人at Will Work

幸せに働く人を増やしたい、駆け抜けた5年で何が変わり何が変わらなかったか

  • 浜田 敬子 ［ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長］
  • Feb. 16, 2021

大企業ビル群

ヤフー、ライオン、三菱地所……大企業にも広がる副業容認の流れに思わぬ落とし穴

  • 溝上憲文 ［人事ジャーナリスト］
  • Jan. 12, 2021
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もう会社には依存できない、激動の2021年雇用と仕事の行方【プロはこう見る】

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“隠れ副業”するメガバンク2年目の男性｢コロナで残業できず手取り20万に…｣

経営理論でイシューを語ろう

｢週休3・4日制｣で社員のフリーランス化が進む？ 企業が優秀人材をつなぎ止める唯一の方法【音声付・入山章栄】

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • Nov. 12, 2020

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Stephanie Smolders

月150万以上稼ぐフリーランサーが教える、自宅でできる6つのオンライン副業

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｢会社はディズニーランドじゃない｣キャリアのカリスマが語る6つの処方箋【moto×金井芽衣対談】

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みずほ“週休3・4日制”導入に賛否の声。｢働き方が変わる｣｢人件費の削減狙い？｣

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7割が興味あり｢地方で暮らし、都内の企業でリモートワーク｣。脱・東京が鮮明に

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その現実は｢甘くない｣、問い合わせ1.5倍増のプログラミングスクール

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企業は守ってくれない｢新しい働き方｣の現実。 ギグワーカーを労働力搾取から守るためには？

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プロ棋士、東大大学院生、自動運転ベンチャーのエンジニア。僕が3つの道を歩む理由

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政府が持ち上げた｢多様な働き方｣の皮肉な現状、ギグワーカーは労働者ではない？

  • 溝上憲文 ［人事ジャーナリスト］
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｢地方の副業求人｣が急増、コロナ後に約4倍に。企業は首都圏の人材確保に本腰

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アフターコロナで｢人と人が触れ合う｣シェアエコが廃れるは本当か？

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【カヤック社長・柳澤大輔】｢NO密オフィス｣に改修してあえて出社を推奨。直接会って生まれる変化を楽しみたい

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【ビザスク社長・端羽英子氏】リモート絶望したママ社員、助けた社員には報酬を。浮き彫りになった世代間ギャップ

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