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リモートワーク終了…でも｢出社指示｣に従わない社員は50％超。なぜ企業は抵抗社員を取り締まれないのか

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リモートワーク継続の代わりに減給を受け入れる人も…企業にとっては一石二鳥

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いまスタートアップ社員に人気の福利厚生トップ10。Airpods、ウクライナ寄付…5250人中最多得票は意外なグッズ

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“5万着売れた”テレワーク時代のヒット商品｢パジャマスーツ｣はAOKIの危機感から生まれた…成功の3つの秘密

  • 伏見学 ［フリーランスライター］
  • Nov. 29, 2021
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コインベースの創業者兼CEOのブライアン・アームストロング。2019年5月15日撮影。

コインベース、サンフランシスコの旧本社オフィスを閉鎖へ…｢仕事の成果は場所ではなく、能力と結果で決まる｣

今回発表されたデータは、何十万人への調査をもとにしている。

長い労働時間、少ない賞与、病気でも休まない…イギリスでの調査で分かった在宅勤務の弊害

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直接会ったことない人ばかり……47都道府県で800人がフルリモートする企業に学ぶ｢在宅の心得｣

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新入社員の3人に1人｢テレワーク中に上司や同僚との相談・会話なかった｣。企業のサポート体制に課題

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グーグルの生産性の専門家がアドバイス。在宅勤務で効率的な1日を送るための6つのポイント

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【ニューノーマルの時代・日立CHRO中畑英信】在宅ワークがジョブ型への移行を加速させる。人材先進企業の抱く危機感

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【note・加藤貞顕】リモート勤務をずっとOKに。｢すばやく試す｣ために凝った資料禁止。カギは｢脱・忖度｣カルチャー

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【ニューノーマルの時代・中野善壽】｢アートの民主化｣は行き過ぎた資本主義を見直すことにつながる

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コツは時々ビデオオフ？佐藤ねじさんにきく｢リモート・ブレスト｣の極意

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【よんなな会発起人・脇雅昭4】コロナで開かなかった扉が次々と開いた。剥き出しになった公務員の本質

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【ビザスク社長・端羽英子氏】リモート絶望したママ社員、助けた社員には報酬を。浮き彫りになった世代間ギャップ

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【ニューノーマルの時代・谷田千里タニタ社長】いっそう進む個人事業主化。在宅勤務で成果求められ｢主体的に働く｣時代に

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【音声付・入山章栄】｢東京一極集中｣から2拠点生活シフトへ。コロナ禍で露見した都市化のリスク

  • 入山章栄 ［早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授］
  • May. 21, 2020

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サンフランシスコ

在宅ワークの浸透は、住宅費や生活費が高いサンフランシスコからの脱出を加速させるだろう

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在宅ワーク中の感染は労災？補償は？リモート長期化で見逃されがちな3つの労働リスク

  • 溝上憲文 ［人事ジャーナリスト］
  • May. 13, 2020
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