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ハイブリッドワーク

ハイブリッドワークに正解はない…事業内容や従業員のニーズに応じて決定されるべき

イーロン・マスク

イーロン・マスクのリモートワークに対する｢時代遅れ｣な考えは、優秀な人材の流出につながる恐れも —— 専門家が指摘

パドル（Paddle）のクリスチャン・オーウェンCEO。

年に45日は世界のどこで働いてもいい会社…クリアすべきは時差と税制

アップルのティム・クックCEO

アップルのクックCEO、リモートワークについて｢何がベストなのか、まだよく分かっていない｣

若者

人生がフルタイムの仕事、仕事はパートタイム… Z世代と彼らに｢嫉妬する｣上の世代が語る本音

働く女性

女性の6割が｢1年以内に職場で排除された経験｣…出社格差で｢タバコ部屋｣問題が再燃？【デロイト調査】

Neither Coinbase nor Binance have an HQ right now.

仮想通貨業界とリモートワークが、派手で巨大な本社を過去のものにする

高い給与、充実した福利厚生、リモートワークの柔軟性、これらがこの1年で仕事を辞めたアメリカ人が転職の際に挙げた理由だ。

アメリカでは短期間で転職する労働者が増えている…最新調査で明らかに

マティルド・コリン

｢金曜は働かなくていい｣。働き方を柔軟にしたスタートアップ、1年で社員の採用・定着・幸福度が改善

有料会員限定

5月24日の世界経済フォーラムでスピーチを行うバングラデシュ教育省のディプー・モニ大臣。

世界中の労働者が多大なストレスに直面…重要なのは教育、心のケア、信頼と思いやり

オスロ

世界で最もワーク・ライフ・バランスの取れている都市 トップ10

TIMA6735

高校生が直面する“選択肢のない就活”。5割以上が｢就活で調べたのは1社だけ｣という現実

河野氏。

｢霞が関は地獄じゃない｣官僚がプレゼン大会。辛口審査員・河野太郎氏が語った課題とは

Remote flexibility is becoming increasingly vital to maintain Gen Z and millennials; the portion of 18 to 24 year old respondents who reported leaving ? or would consider leaving ? if they had to return to the office, for instance, was 71%

｢ズーム疲れ｣でもリモートワークがいい…18歳から24歳の71％が、オフィスワーク復活なら｢辞める｣

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ウェッジストリーム

社内パブやルーフテラスも。ロンドンのフィンテック企業が打ち出すオフィスの進化形

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子ども

【上司2000人の本音】部下の男性育休、希望は｢1週間未満が最多｣の現実。時代遅れは上司の意識だ

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幸福度の高い働き方はどうすれば手に入る？ 北欧のライフスタイルや週休3日制の事例を見てみよう

フロリダ州マイアミビーチにあるドミノピザの求人募集

アメリカの賃金アップは続き、平均時給は32ドルに…上昇率の鈍化とインフレが懸念材料

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アマゾン、採用計画の規模縮小を決定。セールスフォースも一部職種で採用停止、株価低迷を背景に【社内資料入手】

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ニューヨーク市スタテン島にある、アマゾンの｢LDJ5｣仕分けセンターの外で、｢アマゾン労働組合（Amazon Labor Union：ALU）｣のメンバーが労働者たちに呼びかけている。スタテン島の別の倉庫｢JFK8｣では、4月1日に労働組合の結成が決まった。同地区にあるこの倉庫でも、労働組合の結成をめぐる投票が行われたが、5月2日からの開票の結果、反対多数で否決された。2022年4月25日撮影。

パンデミックの｢勝ち組｣企業、利益は40％増えたのに賃金上昇率はわずか5％

続々と退職する人々

｢離職率はコロナ前の20％増で高止まり｣ガートナー予測。企業は恒久化する｢大退職｣に備えよ

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PwC

永久リモートワーク4万人、充電休暇2週間。PwC採用担当が語る人材確保競争｢選択肢の重要性｣

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Airbnb co-founder and CEO Brian Chesky.

永久在宅勤務を認めたエアビーCEO｢オフィス勤務は時代錯誤｣｢ハイブリッド型も長続きしない｣

｢大退職｣の波に乗ったことを後悔している労働者もいる。

｢大退職｣した人の20％が後悔している…最新の調査結果で明らかに

経済学者ジュリエット・ショアは、パンデミックが週4日勤務制を｢加速｣させたと述べている。

企業は週休3日で従業員を引き留めようとしている…パンデミックはそれを加速させた

じぶんごとのWe革命

アメリカで広がる労働組合運動。原動力はZ・ミレニアル世代にくすぶる所得格差への怒り

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ネットフリックス、アマゾンなどのストリーミング業界で、今ニーズが過熱する5つの職種

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ハラスメント

女性と職場の｢アルハラ｣最新調査、飲み会不参加で人事評価がマイナスに

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｢週休3日｣は社員を幸福にするか。700人のスタートアップ企業に起きた劇的変化

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リモートワーク

｢ハイブリッド型勤務なのに自由度が低い職場｣は離職リスク増。従業員満足を高める3つのポイント

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スターバックス

アマゾンやスターバックスでの労組結成…まだ企業に影響は与えられないが、今後そうなる｢勢い｣はある

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出張経費は｢2023年末でもコロナ以前の3割減｣米デロイト最新調査。週3日以上出社の企業は｢完全回復｣視野に

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2021年7月15日、｢従業員募集｣の張り紙を掲げたニューヨークのレストラン。

歴史的に見れば｢大退職｣は珍しくない…過去にも景気回復期には起きていることを最新研究が指摘

アンソニー・クロッツ教授。

｢大退職｣を予見した心理学者｢この状況は2、3年続くだろう｣…その理由は、人々がまだ人生を模索しているから

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